לאחר שסיים את לימודיו במוסד חינוכי, בוגר מצפה שלעולם לא לשבת שוב ליד השולחן. עם זאת, המציאות של הכלכלה המודרנית היא כזו שהשכלה מקצועית נוספת היא הכרח כמעט בכל תחום פעילות. מומחה צעיר רוצה לטפס בסולם הקריירה, לשם כך הוא צריך ללמוד דברים חדשים, לשלוט בהתמחויות קשורות ולחדד את הכישורים הקיימים שלו.
מהות ההשכלה הנוספת
טכנולוגיות ושיטות עבודה מודרניות מתעדכנות כל הזמן, שיטות ייצור חדשות מפותחות, גישות ניהול משתפרות. מומחים חייבים כל הזמן לרכוש ידע ומיומנויות חדשים כדי להיות מבוקשים בשוק העבודה.
העובדים המסוכנים ביותראחראי על חייהם ובריאותם של אנשים אחרים העובדים עם טכנולוגיות מודרניות, מקבלים באופן קבוע השכלה מקצועית נוספת. זהו כורח ייצור המאפשר לך לעמוד בזמנים. זה יכול להיות גם בצורה של חינוך עצמי וגם בצורה של קורסים שונים, בתי ספר, סמינרים והכשרות.
השכלה מקצועית נוספת היא תהליך מתמשך המאפשר לקבל מידע עדכני הקשור לפעילות מקצועית, ניהולית והפקתית.
מוסד חינוכי להשכלה מקצועית נוספת
עובדים המעוניינים בצמיחה מקצועית נוספת משפרים באופן קבוע את כישוריהם, מנסים ללמוד דברים חדשים ולהתעדכן בשינויים בשיטות הייצור והטכנולוגיות. ניתן לעסוק בחינוך עצמי בעזרת פרסומים מיוחדים ומשאבים אלקטרוניים. עם זאת, השתלמות רשמית עם תעודה יכולה להילקח רק במוסדות מיוחדים.
ביניהם:
- המכון להשכלה מקצועית נוספת. המוסד החינוכי מכוון כולו ללימודי תואר שני. לרוב הם מחולקים לפי פרופילי פעילות - למחנכים, לעובדי מדינה, לעובדי רפואה וכו'.
- סגל באוניברסיטה, עוסק בהכשרה והסבה מחדש של מומחים. מספק לעתים קרובות שירותים לבוגריו שלו.
- מרכז לבעל מקצוע נוסףהשכלה - מוסד חינוך ממלכתי או לא ממלכתי המעניק הזדמנות גם לרכוש מקצוע חדש וגם לשפר את הכישורים. ממוקם לעתים קרובות במרכזי תעסוקה.
- יחידת ייצור במפעל, עוסקת בהדרכה והשתלמויות של עובדיה.
המכון לחינוך מקצועי נוסף מספק שירותים לא רק לבוגרים ולמומחים, אלא גם לאלה המעוניינים לקבל מקצוע שני או קשור, לאו דווקא על בסיס תעודה מתמחה גבוהה יותר או משנית.
תוכניות של השכלה מקצועית נוספת
בהתאם לסוג ההכשרה, נבחרות תוכניות חינוך מקצועיות נוספות. הם שונים במגוון דרכים:
- לטווח קצר ולטווח ארוך;
- לעבודה ומחוץ לה;
- סטאז';
- אימונים אישיים;
- trainings;
- סמינרים;
- conferences.
ללא קשר לסוג הלימודים, תכנית ההשכלה הנוספת חייבת לעמוד בדרישות של מקצוע או תחום פעילות מסוים.
אפשרויות להשכלה נוספת
חושבים על השתלמות, יש צורך לפתור את סוגיית ארגון השכלה מקצועית נוספת. זה יקבע את האפשרויות לארגון מחדש של זרימת העבודה, תוך התחשבות בעובדים שעזבו.
האפשרויות הבאות נבדלות:
- פיתוח מקצועי עם או בלי הפרעה מהפקה. בדרך כלל, אפשרויות אלה נבחרות על ידי עובדים שעבורם הכשרה מקצועית היא חובה.
- מקבל השכלה נוספת או קשורה. מתאים לעובדים בתעשיות קטנות ובשל הצורך לשלב מספר תפקידים
- הסבה מקצועית קשורה להשכלה נוספת ולצורך לשנות את כיוון הפעילות המקצועית. זה יכול להיות גם על בסיס השכלה גבוהה ותיכונית מיוחדות.
כל אחת מהאפשרויות שנבחרו יכולה להיות משרה מלאה, חלקית או מרוחקת. התלמידים מקבלים את זה המתאים ביותר לצרכים וליכולות שלהם.
ההבדל בין השכלה נוספת לצורות אחרות של השכלה לתואר שני
השכלה מקצועית נוספת היא אחת האפשרויות ללימודים לתואר שני. דרך זו של התפתחות מקצועית אופיינית לעובדים שרוצים ללמוד סודות חדשים בתחום הפעילות שבחרו.
ההבדל העיקרי שלו מסוגים אחרים של חינוך לתואר שני הוא התנדבות. פיתוח מקצועי הוא לרוב חובה עבור אנשי מקצוע רבים. השכלה נוספת בנוסף לתעודה קיימת מאפשרת לך להתמודד בהצלחה בשוק העבודה, להציע שירותים מקצועיים הרבה יותר.
אחריות לעובדים שעוברים הכשרה נוספת
חוקים ומסמכים רגולטוריים אחרים לעובדים,למקבלי השכלה מקצועית נוספת ניתנות ערבויות מסוימות. קודם כל מדובר בשימור מקום העבודה לתקופת הלימודים עם הפסקה מהעבודה. בנוסף, לא רק התפקיד נשמר, אלא גם השכר הממוצע. כמובן שאף אחד לא יכול לחייב מעסיק בתשלום בונוסים ובונוסים, אבל יש לשלם את השכר הבסיסי לכל תקופת הלימודים.
אם עובד נשלח לאזור אחר להכשרה נוספת, על המעסיק לשלם הוצאות נסיעה. זה כולל נסיעה ממקום הלימודים וממנו אם הוא ממוקם מחוץ ליישוב העבודה הראשית. בנוסף, עלות הלינה בבית מלון, ובמקרים מסוימים, עלויות מזון מפוצות.
חובות המעסיק להכשרה נוספת של עובדים
עבור קטגוריה מסוימת של מומחים, הכשרה מתקדמת קבועה היא חובה. השכלה מקצועית נוספת של עובדים בקטגוריות אלו היא באחריות המעסיק. הוא זה שחייב לספק את כל התנאים הדרושים.
קטגוריות של מומחים הנדרשות לעבור הכשרה נוספת:
- עובדים רפואיים - צוות בכיר ופרה-רפואי.
- עובדים פדגוגיים - מורים, פרופסורים באוניברסיטאות ומורים של מוסדות חינוך לגיל הרך.
- עובדי מדינה.
- עובדים הקשורים לתנאי עבודה מסוכנים ומיוחדים.
בסוף האימון שלהםנמסר מסמך אישור המשמש נימוק למתן פיצויים.
במקרים בהם החוק אינו קובע הכשרה נוספת חובה, המעסיק עצמו מחליט על הצורך ותדירות הקורסים לעובדיו. בדרך כלל נושא זה קבוע בתקנות המקומיות, למשל, האמנה או הסכם העבודה הקיבוצי.
פיתוח מקצועי מתבצע למומחים לפחות אחת לחמש שנים. לרוב, המעסיק מארגן הכשרה המונית של עובדיו. חשוב לזכור שזמן הלימוד הוא בתשלום, גם אם הוא נופל בסופי שבוע או בחגים. מומחים יכולים לעבור הכשרה מקצועית נוספת ביוזמתם ובזמנם הפנוי. במקרה זה, המעסיק אינו מחויב לשלם עבור זמן העבודה שהושקע בלימודים.
אפשרויות קריירה נוספות לעובדים שקיבלו השכלה נוספת
יש נושא חשוב שמדאיג מומחים שנשלחים או מחליטים לקבל השכלה נוספת בעצמם. מה הלאה? מהן האפשרויות לעלות בסולם הקריירה וכיצד יעלה ערכו של עובד כזה?
כשלעצמו, השכלה נוספת אינה ערובה להמראה מהירה בקריירה. עם זאת, זה מספק פלטפורמה להתחלה מהירה יותר, העצמה וידע חדש. לכל זה תהיה השפעה חיובית עלתעסוקה נוספת.
