שוק העבודה דינמי מאוד ודורש את אותו הדבר מעובדים פוטנציאליים. כדי להצליח, עליך לעמוד בדרישות של מצב המשתנה במהירות. המבוקשים ביותר הם גנרליסטים ניידים. הזדמנות זו ניתנת על ידי השכלה נוספת או שניה על בסיס השכלה גבוהה. אף פעם לא מאוחר מדי ללמוד דברים חדשים, גם אם התעודה שלך כבר לא רלוונטית - למד דברים חדשים וקבל מסמכים תומכים.
השכלה לתארים מתקדמים - הכרח או גחמה?
השכלה מתמשכת, הכשרה מתקדמת והסבה מחדש על בסיס השכלה גבוהה נתפסת לרוב כנקודה אופציונלית בקריירה מצליחה. הרי האוניברסיטה כבר הושלמה וידע נרכש. עם זאת, בפועל עשוי להתברר שהדיסציפלינות מהדיפלומה רחוקות מאוד מהמציאות, וההפקה המשיכה עשרות שנים קדימה. במקרה זה, חינוך עצמי נוסף עלבסיס להשכלה גבוהה.
בנוסף, מספר מקצועות מזוהים בחוק שעבורם הכרח הכשרה נוספת:
- כל עובדי הבריאות;
- צוות הוראה;
- נהגי רכבים גדולים ורכבים נוסעים;
- עובדי ממשלה וכו'
עבור מומחים בתחומים אחרים, הצורך לקבל השכלה נוספת המבוססת על השכלה גבוהה נקבע על ידי המעסיק או שינויים בטכנולוגיה ובשיטות העבודה.
אפשרויות לתואר שני
למי שרוצה להמשיך בלימודים, יש את כל האפשרויות עם מבחר אפשרויות. אתה יכול לבחור:
- שני או אפילו שלישי גבוה יותר;
- קורסים להשכלה גבוהה;
- הסבה למקצוע אחר על בסיס תעודה קיימת;
- הסמכה מחדש על בסיס השכלה גבוהה או תעודה מיוחדת תיכונית;
- קבלת מקצוע נוסף על בסיס השכלה גבוהה או תיכונית מיוחדות וכו'.
לכל הדרכים הללו לקבל השכלה המבוססת על השכלה גבוהה יש את היתרונות והחסרונות שלהן. גם העובדים וגם הממונים עליהם צריכים לשקול היטב את כל האפשרויות הזמינות ולהחליט על האופציה המתאימה ביותר.
טפסים לתואר שני
לאחר שהחלטתם על האופציה של השכלה נוספת, עליכם לבחור את הצורה שלה. ביניהם:
- למידה בהתנתקותייצור - מוצג בדרך כלל כקורסי הסבה ארוכי טווח על בסיס השכלה גבוהה;
- הכשרה בעבודה, יכולה להיות כקורסי חונכות או בתוך החברה;
- לימוד חלקי ארוך טווח של מקצוע שני או קשור;
- השכלה שנייה ואחרת, לרוב במשרה חלקית;
- חינוך להתכתבות במכון ללימודים מתקדמים;
- השתתפות במשרה מלאה בכנסים מדעיים, סמינרים מקצועיים, סימפוזיונים וכו'.
בחירת צורת ההשכלה הנוספת תלויה במשכה, במרחק ממקום המגורים וברצונו של התלמיד עצמו.
תכונות תשלום עבור הסבה והכשרה
אחת הנקודות השנויות במחלוקת בלימודי המשך לאחר אוניברסיטה היא מי ישלם על כך? אחרי הכל, לרוב קורסים כאלה מקבלים תשלום.
ישנן אפשרויות התשלום הבאות:
- העובד משלם על עצמו במלואו ומארגן באופן עצמאי את התהליך החינוכי.
- המעסיק משלם עבור הכשרה, השתלמות או הסבה של עובדים. במקרה זה, עומדת לו הזכות לערוך תוספת לחוזה המחייבת עובדים לעבוד לפרק זמן מסוים או, במקרה של פיטורים, לפצות על הוצאות.
- ניתן לבצע חינוך נוסף על חשבון המדינה. למשל, בשליחת מובטל לקורסים המתאימים ממרכז התעסוקה. כאשר מתייחסים למחקרים כאלה, ניתן לקבל גם חדש וגם נוסףחינוך.
עם כל אפשרות תשלום, אפשר לשלם במזומן ולא במזומן.
מי צריך קורסי הסבה על בסיס השכלה גבוהה?
עובדים רבים עובדים בתחום אחד בקריירה שלהם, וגדלים היטב במקצוע ללא הכשרה נוספת. לרוב, פעילות זו אינה קשורה למנגנונים וטכנולוגיות מורכבות, לא לחינוך ולא לרפואה. להיפך, ישנם מספר מקצועות הדורשים למידה מתמדת.
כל אדם, לא משנה לאיזו קטגוריה הוא שייך, יכול להחליט לשנות או להרחיב את כיוון הפעילות. הסיבות להחלטה כזו יכולות להיות שונות מאוד, משחיקה מקצועית ועד כורח ייצור.
הקטגוריות הבאות של אזרחים מתעניינות לרוב בהסבה והסבה:
- סטודנטים שמסיימים את התמחותם ומבינים שהתפקיד שנבחר כלל אינו מעורר השראה, לא מבטיח או פשוט לא מעניין. במקרה זה, אתה יכול להיכנס מיד להשכלה גבוהה ב' או ללכת לקורסי הסבה.
- עובדים שבשל נסיבות שונות נאלצים לשלב בין מקצועות קשורים, למשל, הסבה למורים על בסיס השכלה גבוהה מרחיבה משמעותית את הפוטנציאל המקצועי שלהם, המבטיח מאוד לבתי ספר כפריים עם כיתות קטנות.
- אנשים שעברו לאזור אחר שבו מקצוע אחר מבוקש יותר, או כשנסגר מפעל גדול.
היתרונות של חינוך נוסף ושני
כל בוגר חולם לעשות קריירה מזהירה. עם זאת, אי אפשר בלי התפתחות מקצועית מתמדת, השגת ידע חדש במקצוע והכשרה בפעילויות נלוות. מומחה שיש לו כמה כישורים יישומיים או תיאורטיים יהיה הרבה יותר מבוקש בשוק העבודה, ומוערך יותר על ידי המעסיק.
