הסכם הסטודנט הוא מסמך, שהוראותיו כפופות לנורמות של משפט אזרחי ועבודה. המושגים הבסיסיים הקשורים להסכם סטודנט מתוארים בפירוט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בואו להכיר אותם ביתר פירוט.
הסכם חניכה הוא הסכם דו-צדדי בין מחפש עבודה למעסיק בנושא הכשרה מקצועית. במקרה זה, המסמך נקרא הסכם עם מחפש עבודה.
אם ההסכם הוא בין עובד הארגון למעסיק, הרי שעסקינן בהסכם סטודנט עם העובד. במקרה האחרון, ההכשרה מתקיימת בעבודה.
הסכם סטודנט עם מחפש עבודה הוא בסמכות המשפט האזרחי. הסכם סטודנט עם עובד נופל תחת הסדרת חקיקת העבודה ומהווה נספח לחוזה העבודה.
הוראות הסכם הסטודנט לגבי המעסיק
- למעסיק יש את הזכות להחליט באופן עצמאי על הצורךהכשרה מקצועית;
- בהליך הכנה או הסבה של סטודנט, על המעסיק לפעול לפי הצו שנאמר בהסכם;
- צורת ההוראה נקבעת ומאורגנת על ידי המעסיק עצמו.
פריטים נדרשים
להסכם סטודנט, כמו לכל מסמך אחר, יש טופס מסוים ופרטי חובה. על ההסכם לציין:
- שמות מלאים של הצדדים (שם הארגון, כמו גם נתוני תלמידים).
- שם ההתמחות שבה יתקיים ההכשרה.
- זכויות וחובות של הצדדים.
- סכום מלגה.
- תקופת האימונים.
החוזה חייב להיות בעל עותק. עותק אחד למעסיק, אחד לסטודנט.
משך הלימודים נקבע בנפרד, בהתאם למקצוע הנבחר. הדרישה העיקרית: זמן ההכשרה צריך להיות מספיק כדי לשלוט במלואו בכל הידע התיאורטי והמעשי במסגרת המומחיות הנבחרת. במרבית המקרים, תקופת ההכשרה אינה עולה על שישה חודשים. עם זאת, עשויה לקחת שנה כדי לשלוט במומחיות מורכבת.
מומלץ לכלול בהסכם הסטודנט גם סעיפים לגבי תנאי העבודה והכשרת התלמיד וכן אמצעי תמריץ. החוזה נחתם רק אם שני הצדדים מסכימים בכל הנקודות.
ההסכם תקף כל עוד הוא נקבע בהסכם עצמו. עם זאת, ישנם מצבים שבהם תוקפו מורחב -למשל, אם תלמיד חולה. במהלך תקופת החוזה, חלק מסעיפיו עשויים להיות מחלוקת ולשינוי בהסכמת הצדדים.
תכונות של הכשרה מקצועית
ברוב המקרים, התהליך החינוכי מחולק על תנאי לחלקים תיאורטיים ומעשיים. ראשית, התלמיד מתוודע לבסיס התיאורטי של המומחיות הנבחרת. הסכם החניכה קובע את זכותו של החניך בשלב זה להתייעץ עם עובדים אחרים במפעל.
במהלך התרגול מלווה הסטודנט עובד מיזם, העוסק בתהליך החינוכי ללא הפרעה מהעבודה המרכזית. ההדרכה יכולה להתבצע ישירות במפעל עצמו או בבניין חינוכי נפרד.
שכר לימוד
הכשרה מקצועית בתשלום על ידי התלמיד. התשלום נקרא מלגה, כמו במקרה של לימודים באוניברסיטה או מוסד אחר. גובה המלגה תלוי בהתמחות המתקבלת ויש לציין אותו בחוזה.
המלגה אינה שווה ערך למשכורת, אלא מהווה הטבה סוציאלית. לכן, לא נגבה עליו מס בודד.
