תעריף של עובדי הוראה הוא מגוון שלם של פעילויות שמתבצעות כעת על ידי המעסיק. הם מכוונים לקביעת שכר העובדים בהתאם לדרישות המקצועיות והכישורים שלהם. בנוסף לתעריף, הוא אמור לקחת בחשבון אינדיקטורים רבים נוספים, לכל אחד מוקצת עמודה נפרדת.
Purpose
תעריף של עובדי הוראה היא הזדמנות לקבל שכר הגון עבור ביצועים גבוהים בעבודה. למרות העובדה שהוא נוצר רק עבור השנה הקלנדרית, חלק ממרכיביו נלקחים בחשבון בתקופה ארוכה יותר. התעריף של עובדי ההוראה מתבצע על פי אלגוריתם מסוים, שנקבע בהתאם לפעולות המקומיות של הארגון החינוכי.
זה מאפשר לך לקחת בחשבון ניואנסים רבים בעת חישוב השכר: קטגוריית הסמכה, ניסיון בעבודה, העברת קורסים נוספים ומקצועות בחירה. עבור קטגוריות מסוימות של עובדים ישנם תשלומים נוספים עבור תנאי עבודה מזיקים. בפרט, החיוב של עובדי ההוראה בחינוך תיכוני מקצועי מרמז על עניין נוסף (בגין מזיק) עבור מורים למדעי המחשב, כימיה והכשרה תעשייתית.
סדר אוסף
איך משתמשים בפרמטרים להרכבת הטבלה המקושרת לתהליך הלמידה? מאחר שתעריף העובדים הפדגוגיים מתבצע לשנת הלימודים (מ-1 בספטמבר), נערכת טבלה משוערת באביב. המורים מתוודעים לעומס ההוראה הצפוי (שעות תכנית, ניהול כיתות, קורסים נוספים) אותם יצטרכו לקיים החל משנת הלימודים החדשה. בחתימה על החיוב המקדים, הם מסכימים לתנאי העבודה החדשים.
באוגוסט, לאחר עזיבת חופשת המדינה, ייתכנו שינויים מסוימים בעומס ההוראה. כל זה נלקח בחשבון על ידי הנהלת בית הספר, והחל מה-1 באוקטובר נערך תעריף העובדים הפדגוגיים. אם רק שעות מצוינות בטבלה המקדימה (אין מקבילה כספית), אזי נערך תיאור מפורט לכל עובד בתעריף זה.
נקודות חשובות
השכר נקבע על סמך פדגוגיותעומס, תשלומים נוספים, כמו גם מדדי יעד. הנקודה האחרונה היא חידוש בשכר המורים לרוסית. אם קודם לכן אי אפשר היה לעניין באופן מהותי מורים מוכשרים ומבריקים בהפגנת איכות העבודה הגבוהה, שכן בבתי הספר הסובייטיים לא שולמו למורים בונוסים (מקצועיות גבוהה הוערכה רק מבחינה מוסרית), כעת נעשו שינויים משמעותיים בתגמול העובדים ב- המגזר הציבורי של הפדרציה הרוסית.
תעריף של מורים לחינוך נוסף (טבלה לדוגמה מוצגת בתמונה) מאשרת את הרבגוניות של התשלומים. בפרט, בכל גן, בית ספר, מכון כושר, במסגרת פעולות מקומיות, מתפתחת תקנה לתוספת תשלומים וקצבאות. הוא מציין את כל סוגי העבודה (מוצעת רשימה מפורטת), שבביצועה זכאי העובד לתמריצים מהותיים (כספיים).
מציאות מודרנית
כאשר מנתחים את המרכיבים העיקריים המרכיבים את שכר המורים והמורים לחינוך נוסף, יש צורך להתעכב גם על אותם חידושים שהוכנסו לחינוך הביתי. כחלק מהתמיכה בילדים עם בעיות בריאות גופניות חמורות, ולכן אינם יכולים להגיע לשיעורים כרגיל, הם לומדים מרחוק.
עובדה זו מצוינת בתעריפים שנקבעו למורים. בנוסף לשכר הרגיל לשעות, במצבים כאלה, צפוי תשלום נוסף עבור עבודה עם ילדים כאלה (הסכום תלוי בחינוך הספציפימוסדות).
מה שאתה צריך לדעת
תעריף המורים להשכלה נוספת נערכת לפי אותם כללים כמו למורים בבתי ספר. בין כמה מהניואנסים האופייניים לפעילויות חוץ בית ספריות, נציין את תפוסת הקבוצות. כל מרכז חינוך נוסף מגבש ומאשר את התקנות שלו לגבי תשלומים וקצבאות נוספות. הוא מציין את העבודה העיקרית, שיישומה כרוך בתגמול מהותי נוסף. לדוגמה, גיליון התעריפים מציין את אחוז התשלומים עבור ביצועים גבוהים.
איך לאשר
על בסיס מה החיוב של עובדי ההוראה בחינוך תיכוני מקצועי? הטופס שלו מאושר בתוך מערכת ההפעלה. זה לא אמור לסתור את התקנות שאומצו על ידי הארגון, כמו גם את החקיקה של הפדרציה הרוסית.
כדי לסמוך על תשלומי עידוד נוספים, שגובהם נקבע בכל ארגון ספציפי, יש למלא טופס מסוים. בחלק מבתי ספר ומרכזי חינוך נוסף, העובדים ממלאים טפסים עם אינדיקטורים על טופס מוכן, באחרים הם מפרטים את כל הפעילויות בעצמם, תוך שימוש בכיוונים משוערים בלבד.
חובה לאשר את המידע המצוין בגיליון עם יעדים. המסמכים הבאים יכולים לשמש עדות לאפקטיביות ויעילות עבודת המורה: תמציות (סריקות) של פרוטוקולים של אולימפיאדות, תחרויות, כנסים, עותקי דיפלומותותעודות. בהעדר אישור כזה מהוועדה שתנתח את המידע שימסרו המורים (מחנך, עובד המרכז לחינוך נוסף), הם עלולים להיות מוכרים כבלתי מאושרים, ולמורה לא יינתנו נקודות בגינם.
בהתאם למאפייני המוסד החינוכי, ה"עלות" של נקודה אחת יכולה לנוע בין 30 ל-150 רובל. לאחר סיום הפעילות, הוועדה מחליטה על גובה התשלומים הנוספים (היעדרותם) עבור כל עובד ספציפי במערכת הפעלה זו. המידע מובא לידיעת העובדים, כך מצוין בדף התעריפים. מורים, לאחר שעיינו במידע שנמסר על סכום התשלומים הנוספים, חותמים, ובכך מביעים את הסכמתם לשכר שנקבע על ידם.
סיכום
תעריף במגזר הציבורי הוא הליך חובה. היא כרוכה בהתחשבות בגורמים שונים לקביעת שכר לעובדי הוראה. במסגרת החיוב המקדים (באביב), לפני היציאה לחופשה בתשלום, מקבל המורה הזדמנות ללמוד מראש על העומס העומד לפניו בשנת הלימודים הבאה. בחיוב מצוין לא רק מספר השעות אלא גם מחנכת הכיתה (אם יש) וכן תשלומים נוספים שיוכל לסמוך עליהם לפי מדדי יעד (מלאו אחת לחצי שנה בטופס שנקבע ב מערכת ההפעלה).
