הבסיס לחיי אדם הוא פעילות מקצועית תכליתית. זה בעבודה שאדם מבלה את רוב זמנו. חלקם עושים זאת לשביעות רצונם ולהנאתם, אחרים עושים זאת כדי לפרנס את עצמם ואת משפחותיהם.
תיאוריה: מונחים בסיסיים, הגדרה של "עבודה"
עבודה היא כיוון של פעילות אנושית, שסימניה הם כדאיות ויצירה.
קטגוריית עבודה - קבוצה של מספר תופעות או מושגים בעלי אותם מאפיינים. הקטגוריות של פעילות העבודה כוללות את התוכן, אופי וצורות העבודה.
תוכן פעילות העבודה הוא מכלול של מרכיבי עבודה בודדים, שזיהוים מתרחש בהתאם לשיוך המקצועי של העבודה, מבנהם, רמת מורכבותם ונוכחות רצף מסוים של ביצוע.
טבע העבודה הוא המאפיינים האיכותיים של פעילות העבודה המשלבים כמה סוגי עבודה לקבוצה לפי מאפיינים מסוימים.
צורות של פעילות עבודה - מכלול סוגי פעולות עבודה, שביצועןדורש עלויות אנרגיה, שימוש בציוד ומכונות ממוכנות או אוטומטיות.
סיווג של פעילות עבודה: סוגים ומאפיינים של עבודה
למעשה, יש הרבה סיווגי עבודה. זה מוסבר על ידי העובדה שעבודה היא תופעה כלכלית-חברתית רב-ממדית מורכבת.
בהתאם לתוכן, העבודה מחולקת ל:
- נפשית ופיזית. אין קו ברור בין שני סוגי העבודה הללו. לפיכך, מבחינים בין פעילות עבודה נפשית בעיקרה ובעיקר פיזית. עבודה נפשית מרמזת על זרימה של תהליכי חשיבה פעילים, ועבודה פיזית כרוכה בהוצאה של אנרגיית שרירים אנושית.
- עבודה פשוטה ומורכבת. פעילות עבודה פשוטה, ככלל, אינה דורשת כל כישורים מקצועיים, כישורים מסוימים ויכולות מהעובדים. עבודה מורכבת אפשרית רק לאנשים שיש להם מקצוע ספציפי.
- פונקציונלי ומקצועי. ביישום פעילות עבודה תפקודית מושם דגש על ביצוע מספר מסוים של פונקציות האופייניות למקצוע המקביל. עבודה מקצועית פועלת כתת-מין של עבודה פונקציונלית היוצר מבנה מקצועי בהתאם למכלול פונקציות העבודה. דוגמה: מורה הוא סוג עבודה פונקציונלי, מורה לציור הוא סוג עבודה מקצועי.
- עבודה רבייה ויצירתית. עבודה בעלת אופי רבייהמרמז על ביצוע של קבוצה סטנדרטית של פונקציות, והתוצאה שלה נקבעה מראש. רחוק מכל העובדים מציגים יכולות לפעילות עבודה יצירתית, הדבר תלוי ברמת ההשכלה של העובד, כישוריו, חשיבה יצירתית ונטייה לחדשנות. זו הסיבה לתוצאה הלא ידועה של עבודה יצירתית.
בהתאם לאופי, ניתן להבחין בין סוגי העבודה הבאים:
- פעילות עבודה קונקרטית ומופשטת. עבודת בטון היא עבודתו של עובד אינדיבידואלי שהופך אובייקט של הטבע כדי להפוך אותו לשימושי וליצור ערך צרכני. מאפשר לקבוע את פריון העבודה ברמת הארגון, להשוות מדדי פריון עבודה של ענפים ותחומי פעילות בודדים. עבודה מופשטת היא עבודה קונקרטית מידתית, שבה המגוון האיכותי של סוגים פונקציונליים רבים של פעילות עבודה נמוג ברקע. יוצר ערך סחיר.
- עבודה עצמאית וקיבוצית. סוגי עבודה עצמאית כוללים לחלוטין את כל סוגי פעילות העבודה המבוצעת על ידי אדם-עובד ספציפי או מפעל מסוים. עבודה קולקטיבית היא עבודה של קבוצת עובדים, אנשי מפעל, המחלקה הנפרדת שלו.
- פעילות עבודה פרטית וציבורית. עבודה סוציאלית מורכבת תמיד מעבודה פרטית, שכן זו האחרונה מאופיינת באופי חברתי.
- סוגי עבודה בשכר ועצמאים. פעילות עבודה שכירה מתבצעת על בסיס מסקנה בין המעסיק לביןעובד חוזה עבודה, חוזה. עבודה עצמאית מרמזת על יצירה עצמאית של מיזם וארגון תהליך הייצור, כאשר בעל ההפקה מספק לעצמו עבודה.
בהתאם לתוצאות של פעילות העבודה, זה קורה:
- עבודה חיה וקודמת. עבודה חיה היא עבודתו של אדם, אותה הוא מבצע ברגע נתון בזמן. התוצאות של פעילות העבודה בעבר משתקפות באובייקטים ובאמצעי העבודה שנוצרו בעבר על ידי עובדים אחרים והם תוצרים של מטרת ייצור.
- עבודה פרודוקטיבית ולא פרודוקטיבית. ההבדל העיקרי הוא צורת הטוב שנוצר. כתוצאה מפעילות עבודה יצרנית, נוצרות הטבות בעין, וכתוצאה מעבודה לא יצרנית נוצרות הטבות חברתיות ורוחניות בעלות ערך ומועיל לציבור.
בהתאם לאמצעי העבודה המשמשים בפעילות העבודה, הם נבדלים:
- עבודת יד. בוצע באופן ידני. מותר להשתמש בכלי יד פשוטים.
- עבודה ממוכנת. ליישום סוג העבודה הנדון, תנאי מוקדם הוא הפעלת כלים ממוכנים. יתרה מכך, האנרגיה שהעובד מוציא מחולקת למכשיר של פעילות העבודה ושינויים בנושא.
- עבודה במכונה. האובייקט עובר טרנספורמציה באמצעות פעולת מכונות, שהעובד שולט בהן. מונח על כתפיו של האחרוןעדיין אחראי לביצוע פונקציות מסוימות.
- עבודה אוטומטית. זה כרוך בשינוי של אובייקט באמצעות פעולת ציוד אוטומטי. העובד נדרש לבצע בקרת איכות על המנגנונים המבצעים את כל הפונקציות הנדרשות מבלי לערב את הגורם האנושי.
בהתאם לתנאי העבודה, זה קורה:
- עבודה נייחת וניידת. כולל את כל סוגי העבודה שנקבעים לפי הפרטים של התהליך הטכנולוגי ומגוון הסחורות המיוצרות.
- עבודה קלה, בינונית וקשה. תלוי ברמת הפעילות הגופנית שהעובד מקבל בביצוע פונקציות מסוימות.
- עבודה חינם ומוסדר. זה תלוי בתנאי העבודה ובסגנון הספציפיים של ניהול הארגון.
בהתאם לשיטות המשמשות למשיכת אנשים, בולט:
- עבודה תחת כפייה כלכלית זרה. מאפיין אופייני הוא חוסר הרצון לעבוד באדם. העובד מבצע פעילות עבודה בכפייה ללא כל מוטיבציה (חומרית, רוחנית וכו').
- עבודה בכפייה כלכלית. אדם עובד על מנת שיהיה לו אמצעי קיום ותמיכה לעצמו ולמשפחתו. כל העובדים עוסקים בפעילות עבודת כפייה.
- עבודה מרצונו החופשי. מאפיין אופייני הוא נוכחות רצונו של העובד לממש את עבודתופוטנציאל. התוצאות של עבודה כזו הן לטובת החברה.
צורות עבודה בסיסיות
- צורות של פעילות לידה הקשורות לשימוש בפעילות שרירים. הם דורשים עלויות אנרגיה משמעותיות עבור העובד, שכן הם מבוססים על פעילות גופנית, ואי אפשר לבצע שום תהליכים במצב אוטומטי. טופס זה כולל עבודת כפיים.
- צורות ממוכנות של פעילות עבודה. הם מאופיינים בפחות פעילות גופנית ובמורכבות תוכנית הפעולה, הקשורה לשימוש בציוד ממוכן.
- צורות עבודה אוטומטיות חלקית. בתהליך הייצור, ציוד ומכונות אוטומטיות ממלאים תפקיד מפתח, ונדרש אדם רק כדי לתחזק את המכונות בהן נעשה שימוש. מאפיינים אופייניים: מונוטוניות, קצב עבודה מואץ, דיכוי יוזמות יצירתיות.
- צורות של פעילות עבודה הדורשות בקרת תהליכים בייצור. כולל את כל סוגי העבודה בהם העובד משמש חוליה תפעולית הכרחית, ומשימתו העיקרית היא ניהול תהליך הייצור ושליטה בציוד אוטומטי.
- צורות עבודה אינטלקטואליות. הם מתאפיינים בצורך להפעיל את הפעילות הנפשית של המוח, זיכרון, קשב וכדומה, כמו גם מאמץ פיזי מינימלי. טופס זה כולל עבודה ניהולית, יצירתית ומדעית, כמו גם פעילות עבודה של עובדים רפואיים.
- צורות עבודה מסוע.מאפיין אופייני: חלוקת תהליך הייצור לפעולות נפרדות, שאמורות להתבצע ברצף מסוים. פרטים עבור כל עובד מוזנים אוטומטית באמצעות הפעלת מסוע.
תכונות של עבודה נפשית
עבודה אינטלקטואלית היא פעילות הדורשת קליטה ועיבוד של נתוני מידע, שיישומה מתרחש עקב הפעלת תהליך החשיבה. פעילות עבודה נפשית מאופיינת במתח חזק בפעילות מערכת העצבים המרכזית. כמו כן, ישנם מקרים בהם יש צורך בפעילות גופנית ליישום מוצלח של עבודה נפשית.
עובדי ידע. מי הם?
עובדי נפש כוללים מנהלים, מפעילים, עובדים יצירתיים, עובדים רפואיים, סטודנטים וסטודנטים.
הקטגוריה "מפעילים" כוללת אנשים שפעילות העבודה שלהם קשורה לניהול מכונות, ציוד, בקרה על זרימת התהליכים הטכנולוגיים.
עבודה אדמיניסטרטיבית מבוצעת על ידי ראשי ארגונים, מפעלים, מורים. תכונה: משך הזמן המינימלי לעיבוד מידע.
אמנים, ציירים, סופרים, מלחינים, מעצבים שייכים למקצועות יצירתיים. עבודה יצירתית היא הסוג הקשה ביותר של עבודה נפשית.
צוות רפואי נחשב גם לאינטליגנטי, אבל רק אותן התמחויות הכרוכות במגע מתמיד עם אנשים - חולים, וביצוע העבודה דורשאחריות מוגברת, כאשר ההחלטה חייבת להתקבל בהקדם האפשרי, יש מחסור בגורם הזמן.
העבודה המדעית של תלמידי בית ספר ואוניברסיטה דורשת הפעלה של זיכרון, קשב ותפיסה.
פעילות עבודה פיזית
עבודה פיזית מתבצעת על חשבון פעילויות גופניות מסוימות. מאפיין אופייני הוא האינטראקציה של עובד אנושי עם אמצעי העבודה. במהלך פעילות עבודה פיזית, אדם הוא חלק מהתהליך הטכנולוגי ומקיים פונקציות מסוימות בתהליך הלידה.
פעילות נפשית ופיזית: הבדלים פיזיולוגיים
פעילות מנטלית ופיזית קשורה זו בזו ותלויה זו בזו. כל עבודה נפשית מצריכה עלויות אנרגיה מסוימות, כשם שעבודה פיזית בלתי אפשרית ללא הפעלת מרכיב המידע. לדוגמה, כל סוגי עבודת כפיים מחייבת אדם להפעיל הן תהליכים נפשיים והן פעילות גופנית. ההבדל הוא שבזמן פעילות גופנית שולטת צריכת האנרגיה, ובזמן פעילות אינטלקטואלית עבודת המוח.
פעילות מנטלית מפעילה מספר רב יותר של אלמנטים עצביים מאשר פיזיים, שכן העבודה הנפשית מורכבת, מיומנת, נרחבת ורבת פנים.
עייפות פיזית בולטת יותר מפעילות גופנית מאשר מעבודה נפשית. בנוסף, כאשר העייפות מתחילה, ניתן להפסיק את העבודה הגופנית, אך לא ניתן להפסיק את הפעילות המנטלית.
מקצועותעבודה פיזית
היום, העבודה הפיזית מבוקשת יותר, והרבה יותר קל לעובדים מיומנים למצוא עבודה מאשר ל"אינטלקטואלים". המחסור בכוח אדם מביא לשיעורים גבוהים יחסית לביצוע עבודה הדורשת מאמץ פיזי. בנוסף, אם מבוצעת עבודה פיזית כבדה בתנאים שאינם נוחים לבריאות האדם, ניתן תשלום מוגדל ברמת החקיקה.
עבודה פיזית קלה מתבצעת על ידי: עובדי ייצור המנהלים תהליכים אוטומטיים, מלווים, תופרות, אגרונומים, וטרינרים, אחיות, סדרנים, מוכרי מוצרים תעשייתיים, מדריכי חינוך גופני, מאמני מדור ספורט וכו'.
מקצועות עם פעילות גופנית בדרגת חומרה בינונית כוללים: מפעיל מכונות בתעשיית העץ והמתכת, מסגר, מכוון, מנתח, כימאי, עובד טקסטיל, נהג, עובד תעשיית המזון, אנשי שירות במגזר הביתי והקייטרינג, מוכר סחורות תעשייתיות, עובד רכבת, נהג משאית הרמה.
מקצועות עם עומסים פיזיים כבדים כוללים: בנאי, כמעט כל סוגי העבודה החקלאית, מפעיל מכונות, כורה עילי, עובד בתעשיית הנפט, הגז, העיסה והנייר, תעשיות עץ, מתכות, בית יציקה עובד וכו'
מקצועות עם עבודה פיזית בחומרה מוגברת כוללים: כורה תת-קרקעי, יצרן פלדה, כורהפיגומים, חוטב עצים, לבנים, עובד בטון, חופר, מעמיס לא ממוכן, עובד חומרי בניין (עבודה לא ממוכנת).
פונקציות העבודה
Labor מבצע את הפונקציות הבאות:
- משתתף ברפרודוקציה של סחורות (הוא אחד מגורמי הייצור) שמטרתם לענות על הצרכים האנושיים;
- יוצר עושר חברתי;
- תורם לפיתוח החברה;
- גורם להתפתחות של קידמה ותרבות מדעית וטכנולוגית;
- משתתף בגיבוש של אדם;
- פועל כדרך למימוש עצמי ולביטוי עצמי של הפרט.
תפקיד העבודה בחיי האדם
"העבודה יצרה אדם מקוף" הוא ביטוי מוכר, לא? בביטוי הזה מסתתרת משמעות עמוקה, המשקפת את התפקיד הגדול ביותר של העבודה בחייו של כל אחד מאיתנו.
פעילות העבודה מאפשרת לאדם להפוך לאדם, ולאדם - להתממש. העבודה היא ערבה לפיתוח, השגת ידע, מיומנויות וניסיון חדשים.
מה קורה אחר כך? אדם משפר את עצמו, רוכש ידע, ניסיון, שעל בסיסם הוא יוצר סחורות, שירותים, ערכים תרבותיים חדשים, מעורר התקדמות מדעית וטכנולוגית, גורם לצרכים חדשים וסיפוקם המלא.
