שיטת האבחון של יחסים בין-אישיים פותחה ב-1954 על ידי הפסיכולוג האמריקאי טימותי לירי (1920-1996) בשיתוף עם ג'י לפורג' ור' סאזק, ובשנת 1957 פרסמה במונוגרפיה שלו The Interpersonal Diagnosis of Personality. מעניין שהבדיקה הזו עדיין נמצאת בשימוש פעיל על ידי סוכנויות הביון האמריקאיות. בשל הקומפקטיות והאינפורמטיביות שלה, שיטת לירי זוכה לפופולריות רבה גם בקרב פסיכולוגים.
תיאור ומטרת הטכניקה
המבחן בוחן את הרעיונות של האדם על עצמו. יחד עם זאת, ניתן להשתמש בו כדי להעריך רעיונות הן לגבי ה"אני" האמיתי והן האידיאלי. זה יכול לשמש גם כדי להעריך אחרים אם יש צורך לברר את החזון של אדם אחד בעיניו של אחר. בתהליך האבחון, הסוג הדומיננטי של היחס של הפרט לזולת נבחר. ישנם שני גורמים מרכזיים שקובעים את היחסים הבין אישיים:
1) שליטה - כניעה;
2) ידידותיות - אגרסיביות.
הגורמים הללו סומנו על ידי M. Argyle כמאפיינים העיקריים של התנהגות בין אישית. הם גם מתואמים עם שני הצירים של ההפרש הסמנטי של צ' אוסגוד, שהשתמש בסולמות דו-קוטביים (לדוגמה, חם-קר, חזק-חלש וכו') עם מספר קבוע של חלוקות בכל אחד מהם כדי לחקור משתנים פסיכולוגיים.
ייצוג סכמטי של גורמים
להצגה סכמטית של האוריינטציות החברתיות העיקריות של הפרט, השיטה של לירי לאבחון יחסים בין אישיים כוללת סכמה מותנית: מעגל המחולק ל-8 מגזרים - אוקטנטים. במעגל קיימים שני צירים (המתאימים לגורמי היחסים הבין אישיים שתוארו לעיל): "דומיננטיות - כניעה" ו"ידידות - עוינות". יחד עם זאת, לירי הניח שהקשר בין משתנים אלו הוא חזק יותר, ככל שהתוצאות של הנשאל קרובות יותר ביחס למרכז המעגל. סכום הציונים לכל אחת מהאוריינטציות ששיטת אבחון היחסים הבין-אישיים של לירי קובעת, מתורגם לאינדקס המתאים לציר הדומיננטי. המרחק המתקבל בין האינדיקטורים למרכז המעגל קובע את יכולת ההסתגלות של התנהגות בין אישית.
מאפיינים איכותיים של מגזרים נבחרים (אוקטנטים), הנקבעים לפי שיטת היחסים הבין-אישיים של ט. לירי, יכולים להיות מיוצגים באופן הבא:
I. מנהיג טוב, מנטור ויועץ.
II. טיפוס בטוח, עצמאי ותחרותי.
III. כן, ישיר, מתמיד בשלוהישגים.
IV. סקפטי, נון-קונפורמיסטי, מציאותי בשיפוטיו.
V. צנוע וביישן, מוכן לקחת על עצמו חובות של אנשים אחרים.
VI. זקוק לעזרה ואמון מאחרים.
VII. ידידותי, משתף פעולה.
VIII. אמפתי ומסוגל לעזור לאחרים.
הליך ועיבוד התוצאות
שיטת לירי כוללת 128 שיפוטים ערכיים, כל אחד מ-8 סוגי הקשרים היוצרים 16 נקודות. פריטים אלה רשומים בסדר עולה של עוצמתם. יחד עם זאת, המתודולוגיה בנויה כך שהמאפיינים שמטרתם לזהות סוג מסוים של קשר ממוקמים בצורה מיוחדת: לא בשורה, אלא בקבוצות, ארבעה פסקי דין בכל אחד, החוזרים על פני מספר שווה. של פסקי דין.
שיטת לירי, המתמקדת ביחסים בין אישיים, יכולה להיות מלווה בשני סוגי הנחיות. בראשון שבהם, הנשאלים מתבקשים לקרוא בעיון ולהעריך פסקי דין המאפיינים את המאפיינים הפסיכולוגיים של אדם ומערכות היחסים עם אנשים אחרים. אם, לדעת המשיב, פסק הדין תואם את הרעיון שלו על עצמו, אזי יש צורך לסמן אותו בסימן "+", אם אינו תואם, בסימן "-".
בגרסה השנייה של ההוראה, הטכניקה של לירי כוללת הערכה של לא רק ה"אני" האמיתי, אלא גם האידיאלי. דוגמה: "לאחר הערכת ה"אני" האמיתי שלך, אנא קרא את כל פסקי הדין שוב וסמן ב-"+" את אלהמהם התואמים את הרעיון שלך איך היית רוצה לראות את עצמך באופן אידיאלי. במקרה זה, ניתן לאחר מכן לקבוע את רמת הפער בין הרעיונות האמיתיים והאידיאליים של הפרט על עצמו. הערכה של מערכות היחסים של אחרים יכולה לבוא לידי ביטוי גם בהוראה שמציעה טכניקת לירי. דוגמה: "כמו במקרה הראשון, נא להעריך את אישיותו של עמיתך (בוס, בן זוג, ילד וכו')." באופן הולם, ניתן לאבחן את מערכת הראייה של אדם אחד על ידי אחר.
עיבוד טכניקת Leary כולל מספר שלבים. בתחילה, מספר הנקודות מחושב עבור כל אחד מ-8 סוגי היחסים הבין-אישיים שזוהו (סמכותי, אנוכי, תוקפני, חשוד, כנוע, תלותי, ידידותי, אלטרואיסטי).
השלב הבא הוא לקבוע את מידת ביטוי הטיפוס. ציון הרמה המקסימלי לכל סוג, אותו מניחה טכניקת לירי ליחסים בין אישיים, יכול להיות 16 נקודות, אשר, בתורן, מחולקות ל-4 דרגות חומרה של הקשר:
- 0 עד 4 נקודות: חומרה נמוכה (התנהגות אדפטיבית);
- 5 עד 8 נקודות: בינונית (גם התנהגות מסתגלת);
- 9 עד 12 נקודות: חומרה גבוהה (התנהגות קיצונית);
- מ-13 עד 16 נקודות: חומרה קיצונית (התנהגות קיצונית עד פתולוגית).
השלב השלישי של העיבוד, המרמז על שיטת אבחון היחסים הבין-אישיים של טי לירי, הואהיא ההגדרה של אינדיקטורים לשני וקטורים עיקריים: דומיננטיות - ידידותיות. החישובים נעשים באמצעות הנוסחאות הבאות:
דומיננטיות=(I - V) + 0.7 x (VIII + II - IV - VI).
ידידותיות=(VII - III) +0.7 x (VIII - II - IV + VI).
לבסוף, כשלב אחרון, השיטה של לירי מרמזת על ניתוח איכותי המתבצע על ידי השוואת הדיסקוגרמות שנבנו על בסיס הנתונים שהתקבלו עבור כל משיב זה עם זה. אפשר גם לבנות פרופיל ממוצע של יחסים בין אישיים בקבוצה מסוימת. נראה אופטימלי להשתמש בשאלון במערכת מוסדות החינוך הכלליים. בנוסף, מחקר אורך (למשל, בתוך כיתה מסויימת) עשוי להתברר כאינדיקטיבי, את האפשרות לכך מספקת גם שיטת אבחון היחסים הבין-אישיים של ט.לירי.
פרשנות האינדיקטורים העיקריים של היחס מתבצעת לפי 8 סוגים:
I. סוג מערכת יחסים סמכותי
מ-13 עד 16 נקודות. סוג של אישיות חזקה, המאופיינת באופי רודני ודיקטטורי. מעדיף להוביל בכל סוגי הפעילויות הקבוצתיות. הוא מסתמך רק על דעתו שלו, לא אוהב להקשיב לעצות של אחרים, בעוד שהוא עצמו מדריך כל הזמן את כולם. אחרים, בתורם, מעדיפים להכיר בסמכותו של אדם זה.
מ-9 עד 12 נקודות. זה מאפיין אישיות דומיננטית אנרגטית הדורשת כבוד. היא מצליחה בעסקים, נהניתסמכותית, אוהבת לתת עצות לאחרים.
מ-0 עד 8 נקודות. זה גם מייחד אישיות בטוחה בעצמה, המאופיינת בהתמדה והתמדה. עם זאת, אדם זה לא חייב להיות מנהיג.
II. סוג אנוכי של מערכת יחסים
מ-13 עד 16 נקודות. טיפוס אישיות עצמאי, גאה ונרקיסיסטי. חישוב, אוהב להעביר קשיים לאחרים. מצד אחד, היא מבקשת להתעלות מעל אנשים אחרים, מצד שני, היא מתרחקת מהם במקצת. נבדל גם בהתרברבות וביהירות.
מ-0 עד 12 נקודות. יש תכונות אגואיסטיות והתמקדות בעצמו. תחרותי.
III. סוג קשר אגרסיבי
מ-13 עד 16 נקודות. התנהגות כלפי אחרים היא קשה ואגרסיבית. עוינות גובלת באנטי-חברתית.
מ-9 עד 12 נקודות. הוא מובחן על ידי כנות, ישר ודייקנות ביחס לאחרים. בלתי פיוס, עצבני - נוטה להאשים אחרים בכל דבר; אירוני וקשוח.
מ-0 עד 8 נקודות. טיפוס אנרגטי ומתמיד, מאופיין בהתמדה ועקשנות.
IV. סוג קשר חשוד
מ-13 עד 16 נקודות. סוג של אדם חשדן ורגיש שמפקפק בכל דבר. ממורמר, מתלונן לעתים קרובות על אחרים. מבקש לבודד את עצמו מהעולם החיצון, רואה בו עוין ואכזרי. זה יכול להתרחש בדמות סכיזואידית (הטכניקה של לירי במקרה זהניתן להשלים על ידי מבחן MMPI).
מ-9 עד 12 נקודות. סוג סמוי סגור. עקב חשדנות ופחד מתמיד מיחס רע כלפי עצמו, הוא עלול לחוות קשיים ביחסים בין אישיים. סקפטי, מאוכזב מאנשים; יחס שלילי כלפי אחרים יכול להתבטא בתוקפנות מילולית.
מ-0 עד 8 נקודות. מראה ביקורתיות הן ביחס לאחרים והן ביחס לכל תופעות המציאות החברתית.
V. סוג קשר כפוף
מ-13 עד 16 נקודות. נוטה להיכנע לאחרים; מאופיין בענווה, פסיביות וחולשת רצון. השפלה עצמית וגינוי עצמי יכולים להתרחש גם, לייחס אשמה לעצמו. הוא שם את עצמו אחרון. מחפש תמיכה במישהו חזק ממנו.
מ-9 עד 12 נקודות. טיפוס אישיות זה מאופיין בענווה ובביישנות; מתבלבל בקלות. יכול לציית לאישיות חזקה יותר, ללא קשר לתנאים של מצב מסוים.
מ-0 עד 8 נקודות. מאופיין באישיות צייתנית, צנועה וביישנית. הוא אינו שונה בדעתו שלו, מציית בקלות, ממלא בצייתנות את חובותיו. רגשות מעדיפים לרסן.
VI. סוג קשר תלות
מ-13 עד 16 נקודות. תלוי מאוד בדעה של מישהו אחר. תלות מסוג זה מוסברת בחוסר האמון החד שלו בעצמו וביכולותיו שלו. חווה חרדה ופחדים אובססיביים מכל סיבה, אפילו מינורית.
מ-9 עד 12 נקודות. חסר אונים וחוסר יכולת להראות התנגדות לאחרים, מתוך אמונה בכנות שהם תמיד צודקים. צייתן ומפחד.
מ-0 עד 8 נקודות. טיפוס אמין וקונפורמי. נוטה לסמוך על אחרים ולהעריץ אותם. רך ומנומס.
VII. סוג קשר ידידותי
מ-9 עד 16 נקודות. סוג זה מאופיין בהתמקדות בקבלה ואישור חברתית, בניסיון להיות טוב לכולם, מבלי לקחת בחשבון את המוזרויות של המצב. ביחס לאחרים, הוא ידידותי וחביב. דיכוי ודיכוי שולטים בין מנגנוני ההגנה. מאופיין בלאביליות רגשית. יתכן סוג היסטרי של תו (אפשר גם שימוש נוסף במבחן MMPI).
מ-0 עד 8 נקודות. גמיש בפתרון בעיות. בסכסוכים מחפש שיתוף פעולה ופשרה. מראה במודע סימנים של קונפורמיות, שכן הוא מבקש להגיע להסכמה עם אחרים. מציית למוסכמות, מקפיד על כללי הטעם הטוב. יוזמה ונכונות לעזור לאחרים. היא גם נבדלת ברצון להיות במרכז תשומת הלב, לקבל הכרה ואהבה מאחרים. חברותי וידידותי.
VIII. סוג אלטרואיסטי של מערכת יחסים
מ-9 עד 16 נקודות. הוא נבדל באחריות יתר בולטת, כמו גם אחריות על אחרים - לעתים קרובות לא מוצדק. מוכנים לעזור לאחרים תוך פגיעה באינטרסים שלהם. יחד עם זאת, בעזרתו הוא יכול להראות פעילות מוגזמת ואף אובססיה. עם זאת, במקרים מסוימים התנהגות זו עשויה להיותגם סוג של מסכה. במקרה זה, אנו עוסקים בסוג היחסים ההפוך.
מ-0 עד 8 נקודות. סוג זה מאופיין בחוסר אנוכיות והיענות. הוא אחראי ביחס לאנשים אחרים, מגלה היענות וחמלה כלפיהם. רך, עדין ואכפתי.
פירוש התוצאות
T. השיטה של לירי לאבחון יחסים בין-אישיים מציעה כמות מספיק רחבה של מידע כדי ללמוד את אישיותו של הנשאל. אם הבדיקה בוצעה בצורה קבוצתית, אזי לחוקר, כפי שכבר הוזכר, יש הזדמנות להשוות את התוצאות של אנשים בודדים עם הפרופיל הקבוצתי, כמו גם זה עם זה. כאשר מפרשים את התוצאות, חשוב להתמקד לא בערכים מוחלטים, אלא בדומיננטיות של אינדיקטורים מסוג אחד על פני אחרים. חשוב לקחת זאת בחשבון גם אם יש יחס שלילי של הורים כלפי הפגם של ילדם (שיטת "PARI" של לירי).
אם מתבצעת הערכה הן של ה"אני" של הממשי והן של ה"אני" של האידיאל, אז בדרך כלל לא אמורים להיות פערים משמעותיים ביניהם. בתורו, אם יש רמה מתונה של אי התאמה, אז זה מצביע על אפשרות של שיפור עצמי, אשר, למעשה, מצוין על ידי טכניקת Leary. פרשנות תוצאות השאלון העלתה את העובדה שלרוב חוסר שביעות רצון מעצמו אופיינית לאנשים עם רמת הערכה עצמית נמוכה (המקבילה לאוקטנטים 5, 6 ו-7) או לאנשים החווים מצב של קונפליקט ממושך (בהתאמה). לאוקטנט הרביעי).
אם למשיב יש סימולטניהדומיננטיות של האוקטנטים ה-1 וה-5, זה מצביע על כך שיש לו בעיה של סמכותיות וגאווה כואבת; 2 ו-6 - קיימת סתירה בין הרצון לעצמאות לבין הצורך לציית (למשל, כאשר מצורך רשמי מחויב הפרט לציית, למרות מחאתו הפנימית). הקונפליקט בין האוקטנט ה-3 וה-7 מתרחש כאשר המניעים של אישור עצמי והשתייכות מתנגשים; 4 ו-8 - מתבטא כאשר פרט מדכא עוינות כלפי אחרים לשם הכרה מצדם (הרצון להכרה מהקבוצה ותחושת העוינות בו זמנית כלפיה).
