תחזוקת מקום העבודה כרוכה בהתחשבות בתנאים מסוימים, ציוד חומרי, המאפשרים שימוש רציונלי בו. תהליך זה משפיע על הפרודוקטיביות.
ארגון ותחזוקה בטוחה של מקום העבודה משפיע לטובה על תרבות הייצור של המיזם, מוביל לשימוש מלא ברזרבות שלו.
גורמים
ארגון ותחזוקה בטוחה של מקום העבודה מאופיינת בפרמטרים הבאים:
- טמפרטורה, החלפה, לחות, אור, ניקיון, אופן פעולה;
- מצב משמעת העבודה;
- גודל אזור הייצור, ציוד, מלאי ייצור (מתלים, מכולות, סטנדים);
- הפרטים של מיקום מלאי, ציוד, חפצי עבודה (אגרגטים, חלקים, חלקים) וכלים המספקים תנועות עובדים רציונליות;
- תחזוקת מקום העבודה יחד עם מכשירים וכלים הדרושים ליישום התהליך הטכנולוגי;
- נוכחות של ייצור, חשבונאות ותיעוד טכני: שרטוטים, מפות תהליכים, הוראות הזמנת עבודה, ספר כלים, מותג;
- לספק למקום העבודה חלקים, חלקים, חומרים, בקרה טכנית, תיקון מתקנים וציוד במידת הצורך.
משמעות התהליך
תחזוקה בטוחה של מקום העבודה משפיעה לטובה על הפרודוקטיביות.
תוצאות המחקר הסטטיסטי מעידות שעם ארגון נכון של מקום העבודה, ניתן לסמוך על עבודה איכותית ויעילה של עובד.
לאחר ניתוח זרימות עבודה, נמצא שתנוחת הישיבה היא המועילה ביותר. לכן, הכללים לתחזוקת מקום העבודה כוללים את נושא הצבת מושבים בייצור, כאשר הכוח הוא כ-5 ק"ג. כאשר כוח העבודה עולה על 10 ק"ג, העבודה צריכה להיעשות רק בעמידה.
במקרה של נוחות שווה בין שני התפקידים, לעובד יש זכות לבחור באופן עצמאי אחד מהם.
מידע חשוב
שמירה על מקום עבודה נקי היא חובה. כל הכלים, האביזרים, המוצרים המוגמרים והמעובדים חייבים להיות ממוקמים כך שהעובד יקדיש זמן מינימלי בהנחתם, התקנתם, קבלתם.
ישנם בטוחיםדרישות לתחזוקת מקום העבודה, לפיהן ציר גוף העובד חייב לחפוף לאזור העבודה.
המספר המרבי של תנועות שהם מבצעים חייב להיות בתוך אזור העבודה הרגיל. התנועות שמבצע העובד צריכות להיות קשורות במינימום מאמץ. מתאימים לכך מגוון מכשירים המזרזים ומקלים על ההליך לביצוע כמות העבודה הנדרשת. כל התנועות אמורות להיות קצביות ופשוטות.
תחזוקת מקום העבודה היא דרך להגביר את הפרודוקטיביות תוך הגדלת איכות המוצר.
תנאים כלליים
תכולת מקום העבודה חייבת לעמוד בסטנדרטים של הגנת בריאות וכן בשימוש היעיל ביותר באנרגיה של העובד. פותחו תקנים לטמפרטורת האוויר, זרימתו, סידור המלאי והציוד ותאורת המקום.
כאשר מעצבים מקומות עבודה, יש לקחת בחשבון את דרישות האסתטיקה הטכנית. אם המלאי והציוד תואמים את הדרישות האסתטיות מבחינת צבע וצורה, אתה יכול לסמוך על הקלה משמעותית בעבודה האנושית.
דרישות ההווה
מהו ארגון במקום העבודה? תוכן הארגון של מקום העבודה הוא תנאי מוקדם להגברת היעילות של העובדים. בנוסף לעלויות השרירים, בתהליך פעילות העבודה, העומס על מנגנון הראייה-עצב של אדם גדל באופן משמעותי. עם עיצוב רציונלי, ארגונומי של סדנאות, השימוש סבירצביעת מלאי וציוד יכולים להגביר את הטון של העובדים, עם עלויות אנרגיה מינימליות, להגדיל את פריון העבודה.
בחירה נכונה של צבעים עוזרת להפחית עייפות, נחשבת למניעה מצוינת של קונפליקטים במקום העבודה.
מבחר חומרים
מחקרים סטטיסטיים שנערכו במקום העבודה אישרו את האפשרות להגדיל את פריון העבודה ב-15-20 אחוזים אם יתקיימו הגורמים לעיל.
לצבעים ירוק-כחול, צהוב יש השפעה חיובית על מערכת העצבים המרכזית. רצוי לצבוע את החלק העליון של הקירות, התקרות, בלוקי החלונות בגוונים בהירים: שמנת, לבן, כחול. צבעים בהירים משקפים יותר ממחצית מאור השמש, ולכן ישנו חיסכון משמעותי באנרגיה החשמלית. את הפאנלים המשמשים על הקירות מומלץ לצבוע בירוק בהיר. חלקים נייחים של ציוד מודרני צריכים להיות צבועים בירוק, בעוד שחלקים נעים צריכים להיות צבועים בצהוב או שמנת.
מדפים המותקנים באולמות ייצור תואמים את הציוד העיקרי בצבע. גוונים מנוגדים נבחרים עבור מנופים וכפתורים על לוחות הבקרה.
אזהרות סכנה בצבעים שונים
כדי למנוע את הסבירות לפציעות תעשייתיות, עמידה בתנאי עבודה בטוחים, חלק מהאלמנטים צבועים בצבעי אזהרה:
- yellow;
- orange;
- red.
הצבע הצהוב משמש לציון החלקים והחומרים שיכולים לדחוף, לצבוט, שהעובד יכול לפגוע בהם, להיפצע קשה. לדוגמה, ציוד הובלה והרמה, מונורייל, עגלות, מנופים, שלבים ראשוניים ואחרונים של מדרגות צבועים בצבע זה. כדי לשפר את האפקט, נעשה שימוש לסירוגין של פסים צהובים ושחורים.
צבע אדום - אות לסכנה מוגברת, אזהרה על אפשרות של שריפה. הוא משמש בעת צביעת התקני בלמים, ציוד כיבוי אש, שלטי איסור.
גוון כתום משמש לציון חלקים ומנגנונים שעלולים לפגוע בעובדים. הוא משמש בעת צביעת קצוות חדים, משטחים פנימיים, מתקנים חשופים של מכונות, שמגע איתם עלול להוביל להתחשמלות.
צבע כתום מתאים לאזהרת קרינה.
ירוק מותר לחומרי בטיחות, דלתות יציאה, ארונות תרופות.
תאורה
מקצוענים מציעים לשפר את האפקט עם תאורה איכותית. יש לו דרישות מיוחדות. כמות האור המקסימלית צריכה להיות באזור העבודה כך שלעובד יהיה נוח לבצע את חובותיו התפקודיות הישירות.
בהתאם לפרטי הייצור, כמות האנרגיה החשמלית המסופקת לאזור העבודה היא משמעותיתמשתנה.
עבודה על הגנת העבודה
מיד לאחר ההעסקה, עובד חדש מקבל תדריך היכרות במקום העבודה. התוכן שלו תלוי בפרטים הספציפיים של הארגון.
על פי סעיף 216 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד אחראי (מומחה להגנת עבודה) ומנהל המיזם נדרשים להמליץ המלצות הסבר הנוגעות לפעילויות ספציפיות.
אפשרויות הוראות
ישנן מספר אפשרויות לתדרוכים, כל אחת מהן משתמשת בהוראה משלה.
התצוגה העיקרית מתבצעת לפני ביצוע ישיר של תפקידים רשמיים. זה חובה לכל קטגוריות העובדים, ללא קשר לתנאי העבודה. הוא יכלול שאלות בנוגע למסלול בטוח למקום העבודה, שיטות וטכנולוגיות לביצוע תפקידים ישירים בעבודה, אמצעי זהירות, וכן דרישות לביגוד והנעלה, מראה בביצוע פונקציות עבודה.
תדרוך היכרות משמש במצבים שבהם עובד נשכר. דרושה אפשרות שנייה במקרים בהם נוצרים מצבי חירום המדגימים ידע חלקי של עובדים בתחום הגנת העבודה, ארגון ובטיחות מקום העבודה.
יתר על כן, יש צורך בתדרוך המשך לאחר מקרי חירום. מטרתם לעדכן מדי פעם את הידע של העובדים. התדירות של תדרוכים חוזרים היא אחת לרבעון.
תדרוכים לא מתוכננים מתבצעים עם שינויים ברשתות טכנולוגיות. לדוגמה, כאשר מותקן ציוד חדש בחנויות, הדרישות לארגון מקום העבודה משתנות, ולכן המומחה להגנת העבודה עורך תדרוכים לא מתוכננים לעובדים. הסיבה לתדרוך לא מתוכנן עשויה להיות תאונה בעבודה, הנגרמת מהפרה של תקנות הבטיחות, ארגון לא תקין של מקום העבודה. כתב עת מיוחד מציין את הסיבה שהובילה לנסיבות מסוג זה. על סמך תוצאות בדיקת העמלה שנוצרה במקום העבודה, נערכת תעודת פגיעה.
תדריכים ממוקדים מיועדים למשימות ספציפיות, אשר ביצוען כרוך בסכנה חמורה לבריאות העובד. הם מוחזקים לפי הצורך. לדוגמה, מתקיימים שיעורים עיוניים עם פיתוח מיומנויות נרכשות בפועל. תוצאות התדריך נרשמות ביומן מיוחד, העובד שם חתימה המאשרת את מציאות התנהלותו.
ארגון מקום עבודה איכותי ובטוח הוא משימתו של מעסיק שחושב על בריאות עובדיו. הפעילויות הקשורות לתהליך זה משתלמות עם הפרודוקטיביות הגבוהה של העובדים, עלייה ביוקרתה של החברה, ומובילות גם לרווח מהותי נוסף למפעל זה.
