לאחרונה, סמינרי הדרכה והדרכות שונים, שנערכו לעתים קרובות על ידי אנשים שנמצאים רחוק לחלוטין מהאזור שבו הם משדרים את האמת, הפכו נפוצים. קשה מאוד להבחין בין רמאים רגילים, שמטרתם רק להשיג כמה שיותר רווח בכל אמצעי, ממורים שבאמת מסוגלים לתת ידע שימושי שניתן ליישם בפועל ולהגיע לתוצאה חיובית.
אחד מה"מורים" הללו המעורבים בביצוע סוגים שונים של הדרכות וסמינרים באמצעות טכנולוגיות מרחוק הוא פרויקט "נוער עסקי". ביקורות של עובדים ודעות עליו מנוגדות לחלוטין - מהכרזתו על האמת בכל המקרים ועד להכרזה עליו כארגון עדתי.
על הפרויקט
חברת "Business Molodist", שביקורות העובדים שלה מאפיינות אותה כקהילה בינלאומית עולמית של יזמים צעירים, בהצלחהמתפתח ב-35 ערים ברוסיה ובחבר העמים, כולל תוכניות הכשרה ייחודיות רבות, משרדים בערים שונות, מרכזי עבודה משותפים וצוות גדול של עובדים מוסמכים, כגון עורכי דין ורואי חשבון ברמה גבוהה, צלמי וידאו וצלמים.
לצוות ולסטודנטים, נערכים באופן קבוע טיולים משותפים ואירועי בידור, חופשות ברוסיה או בחו ל. במהלך השנים פיתחה החברה רשת קשרים ענקית הכוללת ספקים, מחסנים, נקודות מכירה, מתעניינים בכל פינות העולם.
אנשים רבים במהלך תקופה זו הכירו את פרויקט הנוער העסקי, המשוב האמיתי שלהם מדבר על האוריינטציה המעשית שלו, שכן הוא כולל תוכניות הכשרה יעילות רבות, סמינרים, הכשרות וכיתות אמן.
ההיסטוריה של יצירת הפרויקט "נוער עסקי"
מייסדי הפרויקט החינוכי, חברת Business Molodist, הם שני יזמים צעירים - מיכאיל דשקייב ופטר אוסיפוב. בעלי ניסיון בתחומי פעילות שונים (בתקופה אחת עסק אחד מהם בקידום תכניות חינוכיות, והשני עסק בחברת שיווק המעניקה שירותים לעסקים בינוניים) וההשכלה המקבילה, בשלב מסוים הם חשו. הכוח והרצון לארגן פרויקט ללמד אנשים כיצד להיות חדשניים בפתיחת עסק משלהם. כך הופיעה חברת "Business-Molodist", שביקורות עליה מופיעות חיוביות ושליליות כאחד.תו.
בתחילה הייתה זו קבוצה קטנה, שהמייסדים עצמם מכנים אותה "מעגל היזמים האנונימיים". במהלך שלוש שנות פרויקט הנוער העסקי, סקירה עליו מספרים המייסדים עצמם כי מספר צוות ההדרכה צמח לשמונים מאמנים וכמאתיים עובדים רגילים, עברו בידיהם עד שבעים אלף איש, מתוכם אחד עשר. הוכשרו תחת תוכניות בתשלום אלף (לפי החברה).
יעדים ויעדים של הפרויקט
סמינרי ההדרכה של חברה זו נועדו לעזור ליזמים שואפים ליצור ולקדם את העסק שלהם. מאמנים אמורים ליצור מוטיבציה גבוהה ליצור פרויקט מוצלח עם הכנסה גבוהה ולהעביר ניסיון קיים, עצות מעשיות שיאפשרו לתלמידים להגשים את חלומותיהם הפרועים ביותר על ידי יישום הידע שנצבר בכיתה.
אלה שעברו הכשרה בפרויקט הנוער העסקי, שסקירותיו האמיתיות מצביעות על כך ששיטות מעשיות עזרו להם לפתוח ולקדם גם עסק קטן משלהם וגם עסק רציני בשטח, לשתף את הניסיון והשיטות המומלצות שלהם. על אימונים משותפים. כל הפעולות מכוונות לתת דחיפה לאדם לשקול מחדש את עמדות חייו כדי להעבירו ממצב "עצלן-אינרטי" לעמדת פעולה, להרוויח כסף.
מייסדי חברת Business Molodist, שהמשוב שלהם על תוצאות הפרויקט הזה מדבר על התוכניות השאפתניות שלהם, רואים את המטרהפעילות בהשקת תגובות בלתי הפיכות במוחם של תושבי ארצנו, שאמורות להתפשט, כמו פיצוץ גרעיני, עם רעיונות יצירתיים על עסקים ואקולוגיה. כלומר, ההתפלגות שלהם צריכה לעבור באופן אקספוננציאלי מאדם לאדם. הפרויקט הזה נוצר כדי לעזור ליוצרים, יוצרים ויזמים לקבל תמיכה ציבורית.
תוכניות חינוכיות
כדי להשיג את המטרות העיקריות שלהם, חסידי פרויקט "נוער עסקי" עוברים הכשרה בשני תחומים: אינטנסיבי ואימון. במהלך היומיים האינטנסיביים יש היצע נרחב של חומר. זוהי ההכשרה העיקרית "נוער עסקי", שסקירות עליהן מאפיינות אותה כהזדמנות לקבל דחיפה של אנרגיה וידע חדש, כולל אמונות יעילות וארסנל שלם של כלי הנשק העסקיים הטובים ביותר (טכניקות שימושיות, שיטות, תבניות). האינטנסיביות נועדה להעביר מידע על מה ואיך לעשות כדי להשיג תוצאה בפעילות יזמית.
הידע שנצבר הוכשר באימון בן חודשיים על ידי חברת Business-Molodist, שסקירה של סטודנטים מצליחים רבים מכריזים על שיטה זו כאחת היעילות ביותר מבין התוכניות החינוכיות של החברה. הכשרה זו מתקיימת על פני שמונה מפגשים, בני שלוש שעות, פעם בשבוע.
לדברי מייסדי חברת "Business-Molodist", אימון, שביקורות עליו מכריזות עליו כמוצר הליבה של פרויקט זה, הוא מתחם שלם המספק מקסימוםהשגת תוצאה. הוא משלב הדרכה בתבניות מוכנות, הוראות, מסמכים, תנאי הפנייה ומערכת חונכות, כאשר משתתפים מנוסים יותר מתנשאים ועוזרים למתחילים להתעדכן ביתר קלות, מציעים כיצד הכי טוב ליצור משימה אישית ודרכים לפתור אותה. בנוסף לסמינרים הנ"ל, החברה מעבירה קורסים להכשרת יזמים ומשך ומיקוד נוספים.
למידה מקוונת: האם זה יעיל?
בנוסף להשתתפות בהדרכות קבועות, מי שרוצה יכול לקבל מידע מעניין באתר החברה המציג מוצרים חינמיים רבים ושונים, לרבות הדרכות וידאו, דוגמאות למקרים מוצלחים וחומרי מידע נוספים שעשויים לעניין את יזמים מתחילים. מאמנים רבים גם עורכים הדרכות והתייעצויות באמצעות קבוצות סגורות ברשתות החברתיות. מספר רב של תלמידים מתחילים לפתח את העסק שלהם באמצעות קהילות באינטרנט. מי שמתעניין בפרויקט "נוער עסקי" יכול גם להשאיר משוב או משאלות באתרים הרשמיים שלהם. בדרך זו מושגת שמירה על אינטראקציה הדוקה בין המאמן לתלמידים, המהווה רגע חיובי בתהליך הלמידה.
עובדי Business Molodist, שביקורותיהם על עבודתם חיוביות ברובן, מרחיבים כל העת את מגוון המוצרים החינוכיים על מנת למלא בהדרגה נישות עסקיות קיימות, תוך יצירת עוד ועוד קורסים עסקיים חדשים הן למי שכבר עוסק בתחום עסק רווחי, אבל רוצה ביעילותלהרחיב, ולאנשים מכל שכבה חברתית שיש להם השכלה מיוחדת, אבל לא מעיזים ליישם אותו, ולמי שבורים בעסקים בכלל.
חברת "נוער עסקי": משוב מהמשתתפים
הפעילות שלה גורמת לדעה דו-משמעית בקרב המשתתפים. למרות כמה ביקורות שליליות, נוער עסקים עדיין זוכה לשבחים. כהיבטים החיוביים של ההכשרות, הם מדגישים סיוע אמיתי ביצירת מוטיבציה לעשיית עסקים, הנותנת תנופה לפיתוחו ("אנרגיות"). יתרון נוסף, אנו יכולים לייחד את הצגת המידע בצורה מובנית ומרוכזת, שלמרות שאינה ייחודית, יכולה להפוך להתגלות עבור מתחילים בורים לחלוטין. יתרה מכך, הוא מוגש במקום אחד, מה שמיותר לחפש מידע בעל ערך בין מונחים כלכליים בלתי מובנים.
תמיכה הדדית ופתרון משותף של סוגיות מתעוררות. צורת הצגת המידע מעניינת גם עבור צעירים, שכן הסמינרים מתקיימים באווירה לא רשמית, אפילו מוכרת, המזכירה מופעים הומוריסטיים עם בדיחות על גבול המותר.
פרויקט "נוער עסקי": ביקורות שליליות
הרבה מאוד הדעות באינטרנט על החברה הזו הןאופי שלילי. מבקרים בהדרכות ומשתתפי הקורס מציינים לעיתים קרובות את חוסר הארגון של המאמנים, שעלולים להגיע לאירוע באיחור. חלק מהמידע שנשלח תמורת כסף רב אינו ייחודי כלל וזמין באופן חופשי במקורות אחרים לחלוטין ללא תשלום. יש מומחים שנותנים ידע שגוי או לא מדויק, במיוחד בתחום החקיקה וההליכים הפורמליים. הוא גם מציין את חוסר הנכונות של השיטות והטכניקות שנועדו למשוך לקוחות, מה שהופך את החברה הזו לדומה לכת. אנשים יכולים לבזבז את כל כספם על הכשרות, להיכנס לחובות, להקדיש את כל זמנם הפנוי להדרכה, גם אם אין פיתוח עסקי אמיתי.
לפי הסטטיסטיקה של העובדים עצמם, כמעט 40% מהאנשים שעברו הכשרה לא מתמודדים עם המשימה ועוזבים את המירוץ כבר בתחילתו. אחרים פותחים עסק משלהם, אבל או שהוא לא מביא את ההכנסה הצפויה, או שהוא מפוצץ תוך שנה או שנתיים. חלקם מתחילים להתמכר להשתתפות בהדרכות, שואפים להגיע לכולם, לא אכפת להם מפיתוח העסק שלהם. במקרה זה, נוכל לדבר על כמה בעיות פסיכולוגיות של אדם כזה, חוסר תקשורת וסביבה קרובה, כאשר סמינרים ותקשורת עם מקורבים מתחילים להחליף את החיים האמיתיים.
ביקורות מעובדי החברה
כמה מהדעות הנפוצות על חברת "נוער עסקי" - ביקורות על המעסיק. פרשנים מצביעים על עובדות שליליות כמו שכר נמוךשכר מצוות זוטר, מערכת קנסות קפדנית, המוטלת ברצון גם על עבירות קלות, בהיעדר כל עידוד ובונוסים על עבודה טובה. רבים מציינים את חוסר האפשרות לצמוח בקריירה עבור העובדים עצמם. כל זה מוביל לתחלופה גבוהה של עובדים.
יש הרואים גם את ההנהלה וההנהלה הבכירה כבלתי מוכשרים בתחום ארגון העבודה עם הכפופים. קיימת דעה בקרב עובדים כי הם נלקחים במיוחד לתקופת ניסיון, תוך קביעת שכר נמוך לתקופה, ולאחר מכן מפוטרים לאחר פקיעת תוקף מסיבות פיקטיביות או ללא הסבר כלל, כדי שלא יצטרכו להעלות את גובה התשלום..
חלק מהמצטרפים החדשים עוזבים בעצמם לאחר ששמעו עובדים אחרים מספרים סיפורים על עמדות הצרכנים כלפיהם, תחלופת עובדים עצומה, בלבול בתהליכי עבודה, כמעט ללא סיכויי קריירה ומערכת של קנסות. כל הביקורות השליליות מצטמצמות להצהרות כאלה. "נוער עסקי" גורם לדעה דו-משמעית וקוטבית חריפה לגבי פעילותו ותועלתו עבור המאזינים. המייסדים והחסידים עצמם בטוחים בנכונות רעיונותיהם וביעילות הידע הנלמד ומכוונים להמשך פיתוח והרחבה של העסק שלהם.
תכניות עתידיות
היקף העסקים המתוכנן מרשים. המייסדים השותפים של החברה מתכננים לחדור לכל תחומי החיים הציבוריים עם התוצרים החינוכיים שלהם ולכסות כמה שיותר שכבות של חינוך. הכיוונים העיקריים אז יהיו פיתוח "עולם העסקים" - רשת חברתית עולמית,אשר נועד לאחד יזמים ממקומות שונים בארץ בכל תחומי הפעילות. מתוכנן ליצור מאגר ידע מאוחד, שיכיל מידע על כל המשתתפים, גם מקרב קבלנים וצדדים נגדיים. לכן, זה יספיק רק ללחוץ על עכבר מחשב כמה פעמים כדי לקבל את כל המידע המעניין.
אנשים שעדיין לא נכנסו לבגרות לא יישארו ללא תשומת לב. לצורך מעורבותם פותחה תכנית הנוער העסקי, שתסייע לבני נוער בגילאי 11-17 לחשוף את הפוטנציאל הטמון בהם. פעילויות אלו אמורות לעזור להם לתקשר עם הוריהם וגם עם המורים.
כדי למשוך מאזינים מהדור המבוגר, יושק פרויקט "הנוער השני", שיעזור לאנשים אלו להתעדכן בבני דורם, לעשות את מה שהם אוהבים, לנהל אורח חיים פעיל, לשלוט בשיטות תקשורת מודרניות.
סניף מדענים עסקים שואף לפקח על המסחור של כל הפטנטים והחידושים שהתקבלו. במסגרתו מתוכננים להקים מספר צוותים של אנשי עסקים ומדענים שיסייעו במימוש רעיונותיהם הנועזים ביותר, אשר יתרמו למיצוי הפוטנציאל היצירתי שלהם ויאפשרו להם לקבל תגמול ראוי. חידושים אלו ייבחנו ויפותחו באמצעות "המפעל העסקי", מקום בו העובדים המסורים ביותר יעבדו, יתחברו וישחקו.
דברים טובים על החברה
כל מי שמעוניין להשתתף בפרויקט זה ימצא בקלות משוב על"נוער עסקי". ניתן להרגיש את השלילי מהם לעתים קרובות יותר, עם זאת, רבים מציינים כי עם כל תוצאה של אימון, ניתן לבודד גרגר שימושי מעובדה זו. השפעה רבה על תוצאת יישום הידע הנרכש מופעלת על ידי הבחירה הנכונה של הנישה שהאומן מבקש לכבוש. חלקם מחפשים נקודת יישום לא פופולרית לחלוטין של מידע, מתוך מחשבה שהיעדר תחרות מבטיח קידום מהיר והכנסה גבוהה. עם זאת, זוהי דעה שגויה. יש תחומי פעילות שבהם הביקוש עולה בהרבה על ההיצע, והכשרות מלמדות איך למצוא נישות כאלה.
הם גם מציינים רגע כזה שנוכחות אישית בהדרכות ובמאמנים נותנת תמריץ גדול יותר לעשות את העבודה שלך עכשיו מאשר צפייה בתיאורי מקרה וחומרים אחרים בבית. ניתן להסביר זאת על ידי ההשפעה המיטיבה של הסביבה, שיכולה להיחשב כתמיכה פסיכולוגית. כמו כן, תקשורת בין אישית תעזור ליצור את הקשרים הדרושים, למצוא תומכים למטרה שלך, לקבל את המידע הדרוש שאינו קשור ישירות לנושא הסמינר.
לכן, אם לאדם יש רצון עז לשנות משהו בחייו, לפתוח עסק משלו, יש לו איזה סכום כסף פנוי, אז אתה יכול לייעץ לו להשתתף בהדרכות של זהארגונים, שכן, למרות שעלות גבוהה למדי, הם ללא ספק מכילים גרגר רציונלי. עם זאת, אם אין רצון פנאטי להקדיש את כל זמנך לקידום העסק שלך, אז אולי אין לך מספיק סבלנות והתמדה ביישום הידע שנצבר, אז הכסף יתבזבז. ישנם מוצרים חינוכיים נוספים מחברה זו ומעוקביה שיכולים לתת עצות מעשיות ללא תשלום, ואם יש לך רצף יזמות ורצון עז, ייתכן שהם יספיקו כדי להשיג את המטרה שלך.
