"יש לו סמכות." "אתה בסמכות." "אתה הסמכות שלי." איזה ביטויים מוכרים. אם נפנה אליהם, אנחנו אפילו לא חושבים על משמעות המילה הזו. ובואו נדבר היום על סימני הסמכות ביתר פירוט. שקול את הרעיון הזה וגלה כיצד מושגת סמכות.
קונספט
לרשות יש כמה משמעויות. במובן הרחב של המילה, מדובר במשמעות ועוצמה המבוססת עליה. במובן הצר יותר, זוהי פעולה מסיתה להכרה במנהיגות, הודות לזכות יוצאת דופן.
מי הוא סמכות?
אדם סמכותי הוא מי שמוכר בזכות כל ערך נפשי, תכונותיו המוסריות, הישגים יוצאי דופן בתחום מסוים. קריטריון חשוב הוא ההשפעה הלא אלימה של הסמכות על החברה.
סוגי סמכות
סוגי הסמכות העיקריים כוללים את הדברים הבאים:
- קצין. זה נקבע לפי תפקידו הרשמי של אדם, התפקיד שהוא ממלא.
- מוסר. תלוי בתכונות אישיות.
- מקצועי. הבסיס שלו הוא כשירות של מומחה בתחום הפעילות שלו.
- קולקטיב. אפשר לייחס את זה דווקא לצבא ולשירות הצבאי.
- יחיד. תלוי באדם שהוא נושאו.
- נכון. היא מבוססת על התכונות המוסריות הגבוהות של מי שזוכה בסמכות מסוג זה. פעולות בהתאם לאמות המידה המוסריות הן הקריטריון העיקרי לאדם כזה.
סמכות כוזבת
אם יש סמכות אמיתית, אז חייבת להיות סמכות דמיונית. או שקר. אדם סמכותי הוא מי שמבקש לזכות בסמכות אמיתית. כי השקר נראה מגוחך ואומלל. הלובש אינו מרגיש מרוצה מהסטטוס הזה.
מהם הסוגים העיקריים של סמכות כוזבת?
- סמכות דיכוי. זה מורכב בניסיונו של המנהל "לכתוש" את הכפופים לו מבחינה פסיכולוגית.
- סמכות המרחק. זה מתבטא בצורך לדעת ולשלוט תמיד בכל דבר, לא לאפשר לאף אחד להירגע אפילו מרחוק. יחד עם זאת, אדם מעדיף להתרחק מכולם, להיות משהו בלתי נגיש ומסתורי עבור אנשים.
- הסמכות של סבבה. לאדם עם תת-מין זה של סמכות כוזבת בדרך כלל לא אכפת מאחרים. הוא לא מתעמקהצרכים והבקשות של אנשים אחרים, מראה בכל המראה שלהם עד כמה חסרי משמעות הסובבים אותם. ורק הוא דמות משמעותית.
- סמכות הפדנטיות. הרבה מוסכמות לא מובנות, על אי ציות שיש להן עונש. הקניית מסורות קטנות.
- סמכות החסד. ניתן לסווג סוג זה של סמכות כפסאודו-דמוקרטית. מי שבבעלותו הוא סוג של "בחור חולצה". סמכות פסאודו זו מבוססת על שיתוף פעולה והפחתת הדרישות.
איך ליצור מיומנות?
לעיתים קרובות אנו חושבים שאדם סמכותי הוא מי שקיבל את המיומנות הזו מלמעלה. הוא לא עשה כלום בשביל זה, הוא פשוט נולד ככה. בכלל לא. רשויות לא נולדות, הן נוצרות.
היווצרות מיומנות זו דורשת עבודה מתמדת על עצמו ועדכון של העמדה הקודמת של האדם בחיים. אתה חייב להיפטר מהרגלים ישנים, לצאת מאזור הנוחות שלך ולהיפרד מאנשים שגוררים אותך למטה.
באופן כללי, כמו בכל עבודה אחרת, בעבודה על עצמו אי אפשר להתעצל ולשבת בשקט, לדחות את תחילתם של חיים חדשים למחר.
אז, איפה מתחילה היווצרות של מיומנות? השלב הראשון הוא הצבת יעדים. אתה צריך להחליט בנחישות מה המטרה הסופית שלך, מה אתה רוצה.
דוגמה פשוטה. האיש החליט לרדת במשקל ולעבור לתזונה נכונה. אבל המשפחה לא מבינה אותו, הם מתבדחים על זה ומציעים כל הזמן לאכול כריך עם חמאה וגבינה, ולא לסבול משטויות. זה קשה לגברמבחינה פסיכולוגית, הדחייה של המוכר תמיד מלחיצה. וברור שנדרשת תמיכה בשלב הראשון. אבל כאן היא לא, אלא להיפך.
מה לעשות במצב זה? התרחק מהסביבה הרגילה שלך ומצא אנשים בעלי דעות דומות. לדוגמה, הירשם לפורום לתזונה בריאה או לתזונה נבחרת. אתה יכול ללכת לחדר כושר ולהכיר חברים.
שלב שני
עם הזמן, השגת המטרה שלך הופכת להרגל. אדם קם ברוגע בבוקר לריצה, יכול לסרב לסנדוויץ' בלי צביטה של מצפון. לא אכפת לו מה חושבים עליו. האיש הולך למטרה שלו. בהחלט ייתכן שקרובי משפחה, המתבוננים בהתמדה שבה אדם הולך לקראת מטרתו, יתחילו להגיע אליו. כך נולדת סמכות.
במקום התכנסויות בארוחת ערב, כל המשפחה יוצאת לטייל. סופי שבוע מבלים מול הטלוויזיה, אלא סקי / החלקה / רכיבה על אופניים, בהתאם לתקופת השנה. חברים מבחינים בשינויים ומתחילים להצטרף למשפחה הזו. צוות של אנשים בעלי דעות דומות מתגבש.
שלב שלישי
חיזוק סמכות. האדם נלהב מאורח חיים בריא. הוא מתחיל ללמוד בזהירות את הנושא הזה. תבין את זה יותר לעומק. לדוגמה, הוא בוחר תרגילים שניתן לבצע עם פציעות שונות, מסוגל לעשות דיאטה בעצמו.
מה המשמעות של אדם סמכותי? השמועה עליו מתפצלת מחברים לחברים. אנשים מתחילים להתייעץ לגבי אכילה בריאה. זהו גיבוש הסמכות בזה או אחרתעשייה.
סמכותו של המנהיג
מה זה אומר להיות אדם סמכותי בחברה? ובאיזה חברה? לפחות בצוות שלי. זה לא סוד שבדרך כלל לא אוהבים מנהיגים. אבל למה? בגלל שהם עצמם נותנים סיבה, לרוב זה המצב.
איך להרוויח ולשמור על הסמכות של מנהיג ביחסי עבודה?
-
היה מנומס כלפי הכפופים לך, אבל שמור על מרחק במערכות יחסים. עבור אנשים, בוס לא מרוצה לנצח שמרשה לעצמו להרים את קולו על כל מה בכך, לא יהפוך לסמכות. הכפופים ישמרו על שתיקה, אבל "חבלה" פנימית לא תימשך זמן רב.
- אל תיתן לעצמך לשבת על הצוואר. במילים אחרות, שמור על מרחק ביחסי הבוס-כפוף.
- אדם סמכותי הוא אחד שמבין את פעילותו. הבוס חייב לדעת את העבודה מבפנים ומבחוץ. כי הכפוף יוכל לפנות אליו בשלווה במקרה של בעיה, בידיעה שהם יעזרו, יזמנו ולא יצעקו. נעים ללכת למנהיג כזה, נעים לציית לו ולבצע את ההנחיות האלה.
- יש חוקים לכולם. ואף אחד לא שובר אותם. כלומר, אם אסור לצאת לעשן בארגון והם נקנסים על כך, הראש לא עומד במרפסת עם סיגריה. כללים הם כללים.
- אל תכלול אפקט מטוטלת. היום הבוס רוצה שהעבודה תתבצע לפי אלגוריתם אחד, וכעבור יומיים הוא משנה את המערכת באופן קיצוני. לא סביר שהכפופים יכבדו אדם שיש לו שבעהימי שישי בשבוע.
- למנהיג יש חובות כלפי הכפופים. וצריך למלא אותם. אל תיקח על עצמך משימה בלתי אפשרית.
איכויות סמכותיות
כפי שהוזכר לעיל, סמכות היא הערכת אדם על ידי הסביבה או החברה. מהם הטיעונים של אדם סמכותי? מה הוא צריך לקבל?
- ידע. אנשים זוכים לכבוד על הידע והיכולת שלהם להבין תעשייה זו או אחרת "משיער ועד ציפורניים".
- חכמה. החכם יוכל לתת עצות חשובות ולשקול את המצב מזווית נכונה.
- היענות. היכולת לבוא לעזרה, בשילוב עם שתי הנקודות למעלה, להיות שם בזמן הנכון היא המפתח לגרום לאנשים לכבד ולהושיט יד.
- חסד. אתה יכול להיות גם חכם וגם חכם, אבל השתמש בכישורים האלה כאילו האנשים סביבך הם תולעים חסרות ערך. האם בחור כזה חכם וחכם יזכה לכבוד?
- איכויות רצוניות. הגענו למקום שבו התחלנו. עבודה על עצמך והשגת היעדים שלך היא דוגמה לאחרים.
רשויות העולם
לפי 2017, האדם העשיר והמשפיע ביותר בעולם הוא ג'ף בזוס. הוא המייסד של קמעונאית מקוונת Amazon.
המקום השני ב"מצעד הלהיטים" הזה תופס על ידי ביל גייטס המפורסם בעולם.
קו שלישי עבר למשקיע וורן באפט.
מקום רביעי ברשימת האנשים הסמכותיים ביותר בעולםתפוסה על ידי אמנסיו אורטגה, מייסד המותג זארה.
וסוגר את חמשת הראשונים מארק צוקרברג - היוצר של הרשת החברתית הפופולרית ביותר Facebook.
מסקנה
הסמכות היא מיומנות מאומנת. אין צורך לחשוב שאי אפשר להשיג את זה. אולי - במקרה שאתה כל הזמן עובד על עצמך. אנשים נמשכים לאישיות חזקה ומצטיינת שיודעים להבין בעיות בצורה יסודית.
