ההגדרה של "תנאי עבודה מיטביים" כוללת פירוט של היבטי עבודה כאלה הקובעים במישרין או בעקיפין את מצבו הבריאותי של אדם מסוים ואת רמת חייו, את איכות חיי היומיום. מושג זה נחשב על ידי החקיקה הנוכחית של מדינתנו, המסמכים הרגולטוריים קובעים חלוקה לקטגוריות ופרמטרים המאפשרים לסווג מקום עבודה מסוים כקבוצה ספציפית.
הוראות כלליות
כיום בארצנו ניתן לסווג את תנאי העבודה האופטימליים במקום העבודה תוך התחשבות בגורמים הקיימים באופן שלפי התוצאה ניתן לשייך את החפץ לאחת מארבע קבוצות עיקריות:
- optimal;
- valid;
- malicious;
- מסוכן.
הטוב לטובים
רק אנשים שנשכרו למשרה מהשורה הראשונה יכולים לסמוך על יצירת תנאי עבודה אופטימליים במקום העבודה. הם לא יצטרכו להתמודד עם גורמים לא בטוחים או זדוניים. במקרים מסוימים זה אפשריאך ההשפעה של היבטים אלו ממוזערת. החוק מאפשר הימצאות של גורם מזיק בגבולות תקני התברואה וההיגיינה המוצהרים בחקיקה הנוכחית. במקביל, הם מנתחים האם זה מהווה סכנה לאדם מסוים. עובד יכול לעבוד בתנאים כאלה כאשר היעילות שלו מקסימלית, נוצרה סביבה להגדלת המדד הזה.
כמובן, לא כל המועסקים במדינה שלנו יכולים לסמוך על יצירת תנאי עבודה אופטימליים. רוב המקצועות אינם מאפשרים עבודה בסביבה כזו, אנשים מתמודדים כל הזמן עם גורמי סכנה שונים. אבל עובדים יקרי ערך בקבוצה מסוימת של ארגונים (ראה דוגמאות למטה) יכולים לעבוד בהצלחה בדיוק בתנאים אופטימליים כאלה, כאשר כל המרחב שמסביב נוצר על מנת להשיג מצב נוח עבורם עבור זרימת עבודה פרודוקטיבית.
ויש לנו - כמו כולם. או לא?
תנאי עבודה אופטימליים, מותרים ומזיקים - ההזדמנות לעבוד בקטגוריות אלו עדיפה בהשוואה לעבודות מסוכנות. רוב חברינו מעורבים במפעלים שבהם נוצרו עבורם תנאי עבודה מקובלים. אבל מזיקים הם מקרה מיוחד שכאשר אתה כבר יכול לסמוך על כמה הרשאות.
נהוג להתייחס למצבים מזיקים שיש להם השפעה שלילית על חייו של אדם מסוים, רמת ומצב בריאותו. גורמים מזיקים הם הרסניים, שלהםההשפעה היא שלילית קשות. מערכות אורגניות של הגוף שלנו לאורך זמן, בהשפעת גורמים מזיקים, מתחילות לתפקד בצורה לא נכונה, פתולוגיות כרוניות מחמירות ומתפתחות חריפות. עובדים שנאלצו לעבוד בתנאים כאלה חיים פחות מאלה שהצליחו להגיע לתנאי עבודה אופטימליים.
גורמי עבודה
כדי להעריך מקום עבודה מסוים, יש צורך לנתח את כל הגורמים של תנאי העבודה. מדברים עליהם בניתוח היבטים שונים שיש להם השפעה משותפת זה על זה ומווסתים הן את הפעילות החיונית של גוף האדם והן את מצב בריאותו. נכון להיום, נהוג לדבר על ארבעה גורמים עיקריים, שעל בסיסם ניתן לקבוע האם תנאי העבודה אופטימליים, מקובלים או שזה יזיק או אפילו מסוכן.
מתחיל מההתחלה
הגורם העיקרי שיש להעריך הוא התנאים הכלכליים והחברתיים שבהם נמצא עובד מסוים. הוא מנתח איזה מעמד מקבל האדם המעורב בפתרון בעיות בארגון. במקביל, ניתנת תשומת לב להנחות של חקיקת עבודה ותקנות הקשורות לנושאים ארגוניים. תנאי עבודה אופטימליים מרמזים על שכר הגון, כל השאר - בסדר יורד פחות ופחות. ככל שהסביבה האנושית תהיה טובה יותר, המצב נקבע טוב יותר ובטיחות העובד מובטחת. היבטים חברתיים וכלכליים כוללים תוכניות מועדפות,אחריות, פיצוי.
הניתוח השני בחשיבותו ובעדיפותו הוא גורם ארגוני המחייב לקחת בחשבון את ההיבטים הטכניים של מקום עבודה מסוים. בהשפעתה נוצרים ההיבטים החומריים והחומריים של תהליך העבודה. זה כולל את הפריטים המשמשים בעבודה, את כלי העבודה של העובד וכן את המאפיינים של תהליכי הייצור וארגון העבודה. יחד עם זאת, תנאי עבודה אופטימליים מרמזים על ייצור מתפקד היטב וניהול סביר, אך כל השאר דורשים ירידה הדרגתית ברמת האיכות של היבטים אלו.
מה עוד חשוב?
כאשר מנתחים האם ניתן לומר על מקום מסוים שהוא אופטימלי, תנאי העבודה נוצרים בדיוק כך, יש צורך להעריך את ההיבטים הטבעיים. אקלים, מאפיינים גיאוגרפיים של האזור, ספציפיות גיאולוגית וביולוגית - כל הגורמים הללו ממלאים תפקיד. אם הייצור ממוקם באזור ידידותי לאדם, אפשר לדבר על תנאי עבודה אופטימליים או מקובלים, אבל, למשל, עובדים בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים לא יכולים לסמוך על זה.
לבסוף, עליך לנתח את תנאי החיים והתכונות של ניהול במקום העבודה. תשומת הלב ניתנת למידת התאמת החללים מסביב לרעיונות על תברואה והיגיינה, מהי סביבת המגורים וכיצד מאורגן המזון של העובדים. ניתוח מלא של כל ההיבטים של חיי היומיום מאפשר לך להעריך את איכות המקום ואת התנאים המשפיעים על פריון העבודה.
תכונות הסיווגמערכות
נהוג לדבר על שלושה מחלקות של סביבת עבודה, לכל אחת מהן יש תתי קבוצות נוספות. האפשרות האטרקטיבית ביותר לתעסוקה היא סביבה בטוחה. זה מאורגן בצורה של תנאי עבודה אופטימליים (מקצוע, למשל, מתכנת, אם החברה תכננה נכון את מקום העבודה) או מקובל. אם גורמי עבודה יכולים להשפיע לרעה על העובד, השפעתם ממוזערת לחלוטין, לכן, במקרה הכללי, אדם אפילו לא מתעייף אם הוא מקפיד על משטר העבודה.
יחד עם זאת, יש לציין שחברות רבות מספקות לעובדים באופן רשמי תנאי עבודה נוחים, שבמציאות הופכים למקובלים, אם לא גרועים יותר. זה נובע מעיבוד, אי עמידה בתקנים שנקבעו בתיעוד. אם נוצר מצב כזה, כדי להגן על זכויותיכם, ניתן לפנות לפיקוח על העבודה. אם עובד אינו מסכים להקצאת מקום עבודתו לקבוצה מסוימת של תנאי עבודה, הגיוני לפנות לעזרה ממוסדות המדינה האחראים להגנה על זכויות העובדים.
אודות הרעים
סביבת עבודה מזיקה היא כזו שעלולה לעורר פתולוגיות, תקלות בגוף בצורה כרונית, כמו גם הפרעה זמנית בפעילותם של איברים ומערכות. בתנאים מזיקים אפשר להיתקל בפתולוגיות שנגרמות מתהליך העבודה, אבל זה אפילו יותר גרוע למי שכבר חולה במשהו: מחלות קיימות בכאלההתנאים מתקדמים באופן פעיל.
הקטגוריה האחרונה היא טראומטית. אלו הם התנאים של תהליך העבודה כאשר עצם חייו של העובד בסכנה. בנוסף, הבריאות יכולה להיות מושפעת משמעותית. הסיכון מלווה רק את תקופת העבודה של היום.
אודות תברואה
יש סיווג של התנאים שבהם עובדים, תוך התחשבות בהיבטים היגייניים. במקביל, ניתנת תשומת לב להיבטים הספציפיים של תהליך העבודה. המשימה העיקרית של המעסיק היא למזער גורמים שליליים כך שהיבטי הייצור יהיו ידידותיים לעובד. לגבי סיווג מסוג זה, תנאי העבודה האופטימליים הם אלו המאפשרים לעובד לשמור על רמת הבריאות הקיימת, וכן להגביר את היעילות בתהליך ההעסקה.
קטגוריית התנאים המותרים כוללת תנאים כאלה כאשר ישנם גורמים לא בטוחים, מזיקים למען האמת, אך השפעתם על בריאות האדם קטנה יחסית ומתאימות לתקנים הסניטריים המוצהרים בחוק. בריאותו של העובד, רמת כושרו לעבוד מיום ליום מתדרדרת לקראת תום תקופת ההעסקה, אך משוחזרת במלואה עד תחילת יום חדש.
ובדברים עצובים
מנקודת מבט היגיינית, מזיקים הם מקומות עבודה שבהם יש מגוון מספיק של גורמים מזיקים, שבגללם ההשפעה על בריאות האדם די חזקה. לפעילויות יש גם השפעה שלילית על תהליכי חיים שונים. בנוסף לעובד עצמו, יהיו ההשלכות השליליותועל תפקוד הרבייה, תורשה, מידע גנטי המועבר לילדים.
לבסוף, מצבים כאלה יכולים להיות מסווגים כקיצוניים כאשר פעילותו החיונית של אדם מדוכאת. במקום העבודה אנשים נמצאים בהשפעת גורמים המסוכנים להם, קיים סיכון לפציעה ומחלות ופתולוגיות קיימות (בצורה כרונית) מחמירות עקב תנאים חיצוניים.
עבודה: יותר בנוחות
קשה לתת דוגמאות ספציפיות לתנאי עבודה אופטימליים. במסגרת אותו מקצוע, חלק מהמפעלים מארגנים עבודה בהתאם לכללים ולתקנות לעיל, בעוד שאחרים מזניחים אותם. עובדים של חברות גדולות מודרניות נמצאים בתנאים הטובים ביותר אם המעסיקים מבינים את הקשר בין כושר העבודה של אדם לבין הפרודוקטיביות של יום העבודה שלו.
מאמינים שהתנאים הנוחים ביותר שבהם עובדים במשרד. אבל גם כאן ישנן מגבלות: לכל אדם חייב להיות מרחב אישי, ציוד, רמת תאורה, אחרת הפעילות עלולה להוביל להשלכות בריאותיות שליליות, לרבות הפרעות במערכת השרירים והשלד, בנפש ובמערכת הראייה. מצד שני, כברירת מחדל, מקצועות מסוימים אינם יכולים להיות בתנאי עבודה אופטימליים, אם הם, נניח, כורים או כבאים המתמודדים באופן קבוע עם סכנת חיים, או אנשים המעורבים בעבודות באזורי הצפון הרחוק.
הפקהגורמים
התחשבות בתכונות אלה מאפשרת לנו לחלק את כל תנאי העבודה לשלוש קטגוריות גדולות. אלה פיזיים, כימיים וביולוגיים. לפי האחרונים נהוג להבין את הצורך במגע עם מגוון צורות חיים מיקרוסקופיות, תכשירי חלבון, תאים, נבגים הכלולים במוצרים ומסוגלים לשרוד בתנאים כאלה. גורמים כימיים - תרכובות רעילות, טבעיות וסינתטיות.
היבטים פיזיים של תהליך העבודה - האקלים ומאפיינים הקשורים לעבודה. נלקחים בחשבון רמת הלחות, הטמפרטורה, הסביבה האלקטרומגנטית, זרימת האוויר. כאשר מנתחים את תנאי העבודה, שמים לב האם עובדים נאלצים לעבוד תחת השפעת קרינת אולטרה סגול או גלי רדיו, קרינה תרמית או מיקרוגל וכו' וכו'. ביחס לחדר יש צורך להעריך את רמת האבק והתאורה, את רמת הרעש של החלל.
ובקשר לעבודה
כאשר מעריכים עד כמה תנאי העבודה האופטימליים, יש צורך לנתח את חומרת התהליכים בהם העובד מעורב. כדי לזהות את התכונות של עבודה פיזית, יש צורך להעריך את ההוצאה האנרגטית ואת סוג העומסים העומדים בפני העובד. בנפרד, הערכות ניתנות לדינמיקה, בנפרד - לסטטיקה. חשוב לדעת את רמת הלחץ הכללית על השרירים. בתנאים אופטימליים העבודה קלה, אך בתנאים מקובלים היא בינונית. לבסוף, הצורך לעבוד קשה מאלץ אדם לסווג את מקום העבודה כמסוכן או מזיק.
