הבסיס ליחסים מסוג זה בצוות הוא סט שלם של עקרונות חשובים. עקרונות זוגיות הם השוויון הבסיסי של כל הפרטים. יש לציין שכאשר כולם שווים בתהליך יישום תוכניות משותפות והשגת מטרות משותפות, אזי עולה האפקטיביות של פעולות מתואמות, דיונים עסקיים ופתרון סכסוך או מצב שנוי במחלוקת. עם השוויון הזה, אין חשיבות לתפקיד, לא למעמד, לא לגיל ולא לניסיון העבודה או ההשכלה של העובדים.
מודלים
יש כמה מודלים בו-זמנית המספקים את עקרון השוויון כאשר שוקלים נושא עסקי. לדוגמה, "דגם ימי". הוא מספק את תהליך הדיון בטקטיקות של פעולות האיבה הקרובות. הליך זה מתקיים בחדר המחלקה של ספינת הדגל וכל הקצינים לוקחים בו חלק: תחילה הצעירים בדרגה ובגיל ולאחר מכן הקשישים.
דגם שולחן עגול. במקרה זה, עקרונות זוגיות הם, קודם כל,הכל, דיון חופשי. במקרה זה, הכללים מקנים זכות לכל אחד מהנוכחים לדבר ולהביע את דעתו. יחד עם זאת, הרצון או חוסר הרצון של הדובר לתת רשות למשתתף זה או אחר אינו נלקח בחשבון. סיעור מוחות כרוך גם בהחלפת דעות חופשית, אך העדפה ניתנת למשתתפים שהרעיונות שלהם הם הרלוונטיים והטריים ביותר.
כמובן, לא ניתן להעביר כל סדנה כמו סיור לפני הקרב או סיעור מוחות. יחד עם זאת, יש צורך ללכת בדרך של מזעור או פילוס מינהל לחלוטין והטלת חוות דעת מההנהלה על שאר הצוות. השוויון של העובדים בזכות האמת רק תועיל לארגון. אמנם, אפריורית, לכל האנשים יש זכות זו באותה מידה, אך לא תמיד ניתן לממש אותה.
נימוסי כתובת
התחלות זוגיות - מה זה מבחינת תפוצה? יצוין כי ה"אתה" המוכר לעובד מצד ראש המפעל בתגובה ל"אתה" שלו אינו תואם עיקרון זה בשום צורה ואינו מהווה בסיס טוב להכנסת שוויון בעבודה. תהליך. כמובן, אופן הפנייה בצוות תלוי במידה רבה ביחסים בין אישיים. חשוב שהנורמות הללו יהיו סימטריות.
פונקציה חברתית
כבר מזמן שם לב שכללי ההתנהגות, המבוססים על כבוד הדדי, רצון טוב, תחושת חברות ורצון כנה לעזור, יוצרים אקלים נוח בבינאישימערכות יחסים ולתרום ליצירת אווירה של הרמוניה בשירות ובחיים הפרטיים. גישה זו הופכת את החיים לנעימים וקלים יותר. יחד עם זאת, אל לנו לשכוח שלעתים קרובות אדם אינו מוכן לחיים מלאים במגעים רבים ומגוונים. ויש רק דרך אחת לצאת מהמצב הזה - ללמוד אותו.
