היום משתמשים במילה "נאמנות" לעתים קרובות למדי. יתר על כן, הוא משמש בתחומים שונים. מה זאת אומרת נאמן? כל אדם מבין את המושג הזה בדרכו שלו. בואו ננסה להבין את הגדרתו ואת תכונותיו העיקריות.
קונספט נאמנות
למילה האנגלית "נאמן" יש שתי משמעויות:
1) נאמנות של אזרח למדינתו, חוקיה ורשויותיה;
2) יחס מיטיב ומכבד כלפי מישהו או משהו.
נאמנות דומה מאוד לאמינות. עם זאת, יש לזה הבדל אחד משמעותי. אמינות מובנת כיחס שלנו למגוון רחב של כללים ונורמות מסוימות המקובלים בחברה. ואדם נאמן הוא מישהו שיש לו נטייה טובה למשהו ספציפי. ניתן להבין זאת על ידי קבוצה מסוימת של קריטריונים החלים על אדם ביחס לאובייקט או נושא מסוים.
איך רוכשים נאמנות?
נאמנות באה מילדות. יחסים במשפחה ועם חברים מרמזים על נורמות וכללי התנהגות מסוימים. למשל, משחקים בחצר,ילדים
נסה להישאר ביחד ואל תבגוד אחד בשני למבוגרים אם מישהו מבצע עבירה. זה אומר להיות נאמן לחברים שלך.
בבית הספר הם מנסים להשרות גאווה במוסד החינוכי שלהם. בהשתתפות בתחרויות ובאולימפיאדות, התלמיד מייצג את בית הספר ונלחם על שמו הטוב. אז הוא נאמן לה.
כשמגישים מועמדות למשרה, אנו עומדים גם בדרישת הנאמנות. ההנהלה, שדואגת לרווחת החברה שלהם, מעוניינת בעובדים נאמנים שניתן לסמוך עליהם לחלוטין. כל ארגון רציני מקדיש תשומת לב רבה לנאמנות העובדים.
מהן דרישות הנאמנות של חברות?
יחס נאמן הוא שמירה ללא תנאי על אמנת החברה ונורמות ההתנהגות במקום העבודה. זה לא הגיוני לקבוע כללים שאף אחד לא יפעל עליהם. לתפקוד מיטבי של המשרד, חשוב שהעובדים ימלאו אחר אמנה מסוימת. לכל חברה עשויה להיות רשימת כללים משלה, אך יש רשימה זהה לכל הארגונים. עובד נאמן הוא אחד שמקיים את הנורמות הבאות:
- דרישות שהציגה הנהלת החברה לעובד.
- תיאורי תפקיד.
- כבוד ואמון לראש ולצוות החברה.
- כללים ונורמות התנהגות במקום העבודה.
- איסור על הפצת מידע סודי של החברה, כמו גם על ביקורות לא מכבדות על החברהפעילות ומנהיג.
- יחס מכבד ללקוחות וספקים.
אלה הם הכללים הבסיסיים שעליך לשים לב אליהם במיוחד. הראש מציב אותם אך ורק לטובת החברה שלו, ולכן אי ציות לאמנה עלולה לאיים בעונש עד וכולל פיטורי העובד.
ציוני נאמנות
תוכל להבין אם אדם נאמן או לא לפי מספר קריטריונים. לחברות יש בדרך כלל אנשים מיוחדים שקובעים אם הפונה מתאים להן. ישנם סימנים לפיהם הם מסיקים האם עובד יתנהג בנאמנות. מה הם האינדיקטורים האלה? אלה כוללים בדרך כלל:
- העניין של המבקש בתפקיד פנוי בארגון.
- מסירות לעבודה וגישה אחראית לתפקידים.
- יוזמה ורצון לשגשוג החברה.
- חתירה למקצועיות ושיפור עצמי.
- מוכן לחידושים המוצעים על ידי הרשויות.
איך נקבעת נאמנות העובדים?
נאמר לעיל שאדם נאמן הוא מי שמכבד נורמות התנהגות וכללים מסוימים. בעת הגשת מועמדות למשרה, אדם מוזמן לראיון על מנת לברר האם הוא מתאים למשרה פנויה. ניתן לומר שזהו השלב הראשון בקביעת נאמנותו של המועמד.
כמובן, די קשה להבין מראיון קצר אם הפונה יוכל להצדיק במלואו את התקוות שתולים בו. עם זאת, אתה יכול לעשות ממנו רושם כללי, להכיר אותואת אמנת החברה ולברר האם דרישות המעסיק מתאימות לו והאם הוא יציית להן.
לאחר ראיון, מועמד מתאים מוזמן לעבור תקופת מבחן
תקופה. זהו השלב השני של קביעת נאמנות. בתקופת המבחן העובד עובד בחברה ומקבל שכר, והרשויות מנתחות את התנהגותו ויחסו לעבודה. זהו שלב חשוב, שלאחריו או מתקבל אדם לעבודה קבועה, או ששירותיו מסורבים. במהלך תקופת הניסיון, על העובד להראות שהוא עומד בכללים והתקנות שנקבעו על ידי ההנהלה.
מכל האמור לעיל עולה שאדם נאמן הוא אדם שיש לו דעה משלו לגבי משהו או מישהו והוא הולך לפי עקרונותיו. אנשים כאלה זוכים ליחס של כבוד לא רק על ידי עמיתים, אלא גם על ידי אנשים סביבם מחוץ לעבודה. לכן נאמנות מוערכת כל כך בחברה.
