העקרונות הבסיסיים של עבודה עם עובדים מפורטים ברוב המקרים בחוק העבודה. אי עמידה בכללים שנקבעו מאיימת על הבעלים או המנהל של המיזם בקנסות חמורים. כדי למנוע סיבוכים לא רצויים במהלך בדיקות, עליך לדעת וליישם את תנאי דיני העבודה במדויק.
אחד המושגים השנויים ביותר במחלוקת ב-TC הוא הצורך בייצור. ביטוי זה נמצא לעתים קרובות במסמכי כוח אדם או חשבונאות, אבל מה זה אומר פשוטו כמשמעו - עובד רגיל לא יבין את זה מיד. זה נותן להנהלת המפעל סיבה לעשות שימוש לרעה בנוסח, לאלץ אותם לעבוד שעות נוספות או לבצע עבודה שלא נקבעה בחוק העבודה. בוא נראה מה זה - כורח הפקה, ובאילו מקרים זה צריך להופיע במסמכים רשמיים.
הגדרהמושגים
קוד העבודה הוא המסמך העיקרי של קצין הסגל ורואה החשבון. כל המושגים הבסיסיים הקשורים לעבודה שכירה מונחים במסמך זה. יש גם הגדרה למושג כורח הייצור. זהו, לטענת מייסדי חוק העבודה, הצורך הדחוף של העובד בביצוע עבודה שלא נקבעה בחוזה העבודה. צורך זה מתעורר כתוצאה מהתרחשותן של נסיבות מסוימות שעלולות להפריע לתפקוד התקין של המיזם בכללותו.
תחילת צרכי הייצור (PO) נקבעת על ידי המינהל עם מסמך נפרד - הזמנה. עם הכרזת התוכנה, מתארגנים צעדים דחופים שמטרתם תפקוד חלק של הייצור, תהליכים טכנולוגיים, שיובילו בסופו של דבר לשימור התוצאה הכספית.
פעולות ניהול
יש להבין שצורך ייצור אינו מצב סטנדרטי של מיזם, אלא חריג הקשור להתרחשות של נסיבות עצמאיות כלשהן. נסיבות אלו מאלצות את המינהל לתת צו הולם, בשל צורך הייצור בהעברת עובדים לצורת עבודה אחרת (שעות נוספות); לתת לעובדים אחריות נוספת.
ניתן להאריך לוח זמנים שונה לביצוע תפקידיהם על ידי עובדים לתקופה של לא יותר מ-30 ימים קלנדריים מרגע האירוע שנקבע. תקנת היישום של מושג זה נקבעת באמנות. 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מה אומר החוק
הוראות אמנות. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדירים את הצורך בייצור כתוצאה מהופעת אסון מעשה ידי אדם או טבע, מצב חירום בעבודה או אסון טבע. יחד עם זאת, יובהר כי בדיקות לא מתוכננות או מתמשכות, בדיקות של רשויות רגולטוריות או ארגון מחדש של תהליכי ייצור אינן נופלות במושג כורח הייצור. ריקול מסיבות תפעוליות במקרים אלה יהיה בלתי חוקי.
מהי עבודת תוכנה
בשל צורכי ייצור, ניתן להעביר עובד של המיזם לעבודה אחרת אצל אותו מעסיק בתנאים הבאים:
- משך ההעברה לא יעלה על 30 ימים קלנדריים;
- משכורת של עובד לא צריכה להיות נמוכה מהשכר הממוצע שלו בארגון;
- יש להודיע על התרחשות הצורך בייצור של העובד בצו המתאים;
- ריקול עקב צורך תפעולי יכול להתבצע רק בהסכמת העובד.
מה צריך לקחת בחשבון בעת ההעברה?
אם המעסיק מנהל רשת גדולה של סניפים וחטיבות, העברת עובד יכולה להתבצע בתוך מפעלים הפועלים תחת ישות משפטית אחת. עם זאת, העברת עובד לחברה אחרת, אך בתוך אותה החזקה אסורה.
הנקודה השנייה שיש לשקול היא מתן תוספת לעובדחובות שעליו לבצע עקב פיטורים או היעדרות, עקב מחלת עובד אחר. במקרה זה, העובד יכול לקבל על עצמו עבודה נוספת לתקופה שלא תעלה על חודש בתקופה של שנה קלנדרית אחת. אם העובד יסכים לבצע עבודה נוספת ומוכן לתת לכך הסכמה בכתב, החלפה כזו עשויה להימשך זמן רב יותר.
עובד רשאי לקחת על עצמו עבודה נוספת רק אם בריאותו מאפשרת זאת. אם יש התוויות נגד רפואיות, עליהן לבוא לידי ביטוי בתיק האישי.
אם צריך להעביר עובד לעבודה עם מיומנות נמוכה, נדרשת הסכמתו.
איך לבצע הזמנה?
על מנת להתקשר לעובד מחופשה או להעבירו זמנית לעבודה אחרת, יש לציין את סיבת הצורך בייצור, תוך ביצוע שינויים מתאימים בלוח החופשות ובלוח הזמנים. יש למסור לעובד באופן אישי את סדר הצורך בייצור. במקרה זה, אין לעובד זכות לסרב לביצוע עבודה נוספת. סירוב לבצע עבודה כזו עשוי להיחשב על ידי המינהל כהפרה של משמעת עבודה, והיעדרות מהעבודה כהיעדרות.
זמן השבתה עקב צורכי ייצור
לפעמים, הצורך בהפקה הוא לא יותר, אלא פחות מהרגיל, כמות העבודה. זמני השבתה ועומס עבודה מופחת עלולים לאלץ מעסיק לשלוחעובד בחופשה עקב צרכים עסקיים.
על העובד לקחת בחשבון שחופשה זו תשולם באותו אופן כמו המתוכנן, אך עם מספר תיקונים:
- אם עובד חלה במהלך חופשה כפויה, לא ישולם לו חופשת מחלה;
- זמן של חופשה כפויה אינו כלול במשך השירות המחושב עבור קצבאות.
