המושג של חברה פתוחה וסגורה הוצע במקור בשנת 1932 על ידי הפילוסוף הצרפתי אנרי ברגסון. היום נבחן את התכונות, היתרונות והחסרונות, כמו גם את המשמעויות של מונחים אלה.
בעשור הבא, הוא פותח על ידי הפילוסוף הבריטי ממוצא אוסטרי, קארל ריימונד פופר. הוא הציג את הרעיונות הללו בספרו המפורסם ביותר, החברה הפתוחה ואויביה. כמו כן, ניתן להחיל סיווג זה על ארגונים.
חברה פתוחה היא שם נרדף לחופש ואינדיבידואליזם, בעוד שהמאפיינים העיקריים של חברה סגורה הם אוריינטציה וקולקטיביזם. שתי עמדות אלו מייצגות קיצוניות שלעתים רחוקות קיימים בצורתם הטהורה כיום. פופר פרסם את עבודתו ב-1944, אז יש לשקול אותה בהקשר היסטורי, אך היא עדיין לא הפסידהחשיבותו.
מה ההבדל בין חברה סגורה לחברה פתוחה? ההבדלים התגלו בתקופה שלאחר המלחמה. זה נבע בעיקר מסיבות פוליטיות. העולם המערבי ייצג בעיקר חברות פתוחות, המזרח – להיפך. אבל חלוקה דומה, כמו גם תערובת של שני סוגים אלה, יכולה להיות מורגשת בזמננו. ניתן לציין את רוב המדינות המתפתחות הערביות והאפריקאיות כדוגמה טובה לחברות סגורות יותר, ואת ארה ב ומדינות מערב אירופה כדוגמה פתוחה יותר.
בסיס לסיווג
בעקבות התיאוריה של פופר, גברט וברנר מבחינים בין חברות פתוחות וסגורות על סמך שלושה מימדים שונים:
- anthropological;
- social;
- קוגניטיבי.
המימד האנתרופולוגי נוגע לשאלה האם אדם הוא סובייקט או אובייקט. באיזו מידה הוא מסוגל להשפיע על החברה והמבנים שלה?
חברתי מתאר את מיקומו של הפרט בחברה. היא קובעת אם קיימות עמדות חברתיות קבועות מראש של חבריה, האם יחידות מתממשות מעצמן או שהן חלק מהמכלול?
המוקד של המימד הקוגניטיבי הוא חוסר הטעות או אי הטעות של ההכרה האנושית. קריטריונים אלו מאפשרים להבחין בין חברה פתוחה לחברה סגורה.
שילוב של שני סוגים
זה נחשב אפשרי ודי שכיח שחברה פתוחה וסגורה בממדים שונים בו-זמנית. יפן היא דוגמה טובה לחברה כזו. המדינה הזו נוטהקוטב פתוח בממד האנתרופולוגי והקוגניטיבי. מנקודת מבט חברתית, היא מראה דפוס קולקטיביסטי ומסוגר יותר.
סוג פתוח
הדוגמה ההיסטורית של חברה פתוחה חופשית ואינדיבידואליסטית בתיאוריה של פופר היא אתונה הדמוקרטית העתיקה והפילוסופיה של סוקרטס. ניתן לתאר סוג זה של חברה תוך שימוש בממדים אנתרופולוגיים, חברתיים וקוגניטיביים כדלקמן:
- מרכיב אנתרופולוגי: המציאות החברתית של חברה פתוחה נוצרת על ידי מוסכמות שחייבים לנהל משא ומתן מתמיד על ידי חבריה כדי לעמוד בדרישות הנוכחיות. בניגוד לסוג הסגור, הנורמות שלו אינן כמו חוקי הטבע הבלתי ניתנים לשינוי, דטרמיניסטיות ויציבות. הסוג הפתוח מציג מבנה וולונטרי של ארגון וגיבוש נורמות וכללים, אם כי התוכן של המוסכמות והחוקים החברתיים אינו וולונטרי.
- מרכיב חברתי: בחברה פתוחה, לכל חבר יש זכויות שוות וערך שווה, למרות שכולם אנשים עם אינטרסים שונים. לכן, בגלל ריבוים, יש צורך במנגנון רגולטורי. דמוקרטיה, למשל, יכולה לפעול במסגרת זו בחברה פתוחה, בעוד שבחברה סגורה תפקיד זה יתבצע על ידי החובות המוטלות על ידי השלטונות, לרוב על ידי דיקטטורה. ניידות חברתית, אינדיבידואליות ומגוון דעות הם ההיבטים העיקריים של חברה פתוחה. המקום המרכזי במקרה זה אינו העושר של הצוות כולו, אלא המימוש העצמי של הפרט.
- קוגניטיבימרכיב: חברה פתוחה מנסה להרחיב את רמת הידע שלה על ידי זיוף תיאוריות קיימות. לפי פופר, לא ניתן לבדוק תיאוריה מדעית. הידע האנושי מאופיין בזמניות ובטעויות. לכן, התיאוריות והמערכות שהם פיתחו צריכות תמיד להיות פתוחות לביקורת ולשיפור.
יתרונות וחסרונות של חברה פתוחה
היתרונות הפוטנציאליים של פתיחות הם האמונה ביכולת הניהול של החברה ותהליכיה, חופש, שוויון סיכויים לפיתוח המשתתפים בה, חדשנות וחיפוש מתמיד אחר פתרונות טובים יותר תוך מתן גישה לרעיונות שונים. החסרונות עשויים לכלול אובדן שליטה בחברה ובחבריה, חוסר אוריינטציה, מאבקי כוח, אנוכיות ואריכות ימים של החלטות.
סוג סגור
פופר השווה את האידיאלים של חברה זו - אוריינטציה וקולקטיביזם - עם האמירה המרכזית בפילוסופיה של אפלטון והחיים בספרטה האוליגרכית העתיקה. המאפיינים של חברה סגורה ביחס לשלושה מימדים הם כדלקמן:
- אנתרופולוגי: בטיפוס הסגור אין הבדל בין חוקי הטבע לכללים חברתיים. התוצאה של אי-שינוי והגדרה זו של המציאות החברתית היא שמצד אחד האזרח יכול לסמוך על הסדר הקיים, אך מצד שני הוא חסר אונים אם הכללים מאיימים עליו. הוא מאופיין לעתים קרובות בסמכותיות ובתלות. במקרה זה, מוצעת השקפה דטרמיניסטית של נורמות וערכים אידיאליים,מסדיר את חייהם של אנשים.
- חברתית: ניתן להשוות חברה סגורה לאורגניזם. לכל גוף יש אחריות משלו והוא משלים את האחרים. מיקומו נקבע מראש ואינו ניתן לשינוי. המשמעות היא שאם מישהו ימצא את עצמו בתפקיד כפוף, הוא יישאר כך כל חייו. במקרה זה לא יהיו עימותים בין מעמדות שונים, כי כל אזרח פועל למען הכלל. לכן, ניתן לתאר קונגלומרט כזה כהרמוני מאוד.
- קוגניטיבי: הבסיס לממד הזה במקרה זה הוא הפילוסופיה האידיאליסטית לפיה הידע האנושי הוא פחות או יותר נקי מטעויות. כתוצאה מכך, ההנחה היא כי ניתן לגלות את האמת באמצעות מחקר נכון תוך שימוש בידע מוכח כבר. ניתן לראות בכך ניסיון להסביר את העתיד במונחים של העבר, כלומר לבנות על ידע קיים וליצור מחדש דוגמות בלתי מעורערות.
יתרונות וחסרונות
יציבות חברתית, ציות, הגנה מפני כישלון, הרמוניה במערכות יחסים וביטחון בהתמצאות הם חלק מהיתרונות העיקריים של חברות סגורות. יש להם גם חסרונות, כמו הדוגמטיות של האידיאולוגיה, הנוקשות של המערכת החברתית ועמדתם של חבריה, וכתוצאה מכך חוסר שביעות רצון.
מאפיינים של ארגונים
התכונות המאפיינות חברה פתוחה וסגורה, במידה מסוימת, מתאימות גם לקטגוריות אחרות. פתח וסוגים סגורים של ארגונים שונים באופן שבו הם מנהלים את ענייניהם הפנימיים והחיצוניים, על סמך דוגמות פילוסופיות שונות. בהתבסס על התיאוריה של פופר, ניתן להדגים את המאפיינים שלהם באמצעות ניתוח של כמה מרכיבים.
ניתן להגדיר תרבות ארגונית בצורה רחבה כישות מורכבת הכוללת ידע, אמונות, אומנויות, חוק, מוסר, מנהגים וכל יכולות והרגלים שנרכשים על ידי אדם כחבר בארגון. היא מספקת מסגרת שבתוכה יכולים חבריה לפעול. גם מנהיגות חייבת להסתגל למבנה הזה. במקביל, הוא משנה או מייצב את האופי הפתוח או הסגור של הארגון באמצעות אינטראקציה.
Manual
הגדרה אוניברסלית של מנהיגות ארגונית יכולה להיות: היכולת של אדם להשפיע, להניע ולאפשר לאחרים לתרום לאפקטיביות ולהצלחת הארגונים שבהם הוא חבר. ניתן להגדיר מנהיג כחבר בקבוצה שהשפעתו על יחסי הקבוצה, התוצאות או קבלת ההחלטות גדולה משמעותית מהחבר הממוצע.
לסגנון מנהיגות יש השפעה רבה על המאפיינים של מיזם. ארגונים פתוחים וסגורים שונים באופן שבו הם מנהלים את העובדים שלהם.
בפרט, מנהיג בעל מאפיינים פתוחים יניח שלעובד יש שליטה על המצב בארגון. מדריך סגור מעדיף להשתמשהנחיות.
חברות מניות פתוחות וסגורות
ניתן למצוא סיווג דומה במשק. הגדרות המושגים הבסיסיים מאפשרות לך לגלות במה שונה חברת מניות סגורה מחברה פתוחה.
במקרה הראשון, אנחנו מדברים על ארגון שמניותיו מחולקות רק בין המייסדים או אנשים אחרים שנקבעו מראש.
במקרה השני, לחברים יש את הזכות להרחיק את המניות שלהם מבלי לבקש את הסכמת המחזיקים האחרים שלהם.
ההבדלים בין חברות מניות פתוחות וסגורות הם גם כדלקמן. עבור הסוג הראשון אין הגבלות על מספר בעלי המניות, עבור השני המספר המרבי הוא 50 איש. אם חריגה ממנו במהלך השנה, יש צורך להפוך אותה לחברת מניות פתוחה (כלומר, לחברת מניות פתוחה). ההבדל ביניהם הוא גם בסדר ההנפקה וההצבה של המניות: ציבורית עבור OJSC ומוגבלת עבור CJSC.
