הדוח הציבורי השנתי של Fair Labour 2006 בדק מפעלים ב-18 מדינות כולל בנגלדש, אל סלבדור, קולומביה, גואטמלה, מלזיה, סרי לנקה, תאילנד, תוניסיה, טורקיה, סין, הודו, וייטנאם, הונדורס, אינדונזיה, ברזיל, מקסיקו וארה"ב. ממצאי משרד העבודה האמריקני של 2015 מצאו כי "18 מדינות לא עמדו בהמלצת ארגון העבודה הבינלאומי למספר מספיק של פקחים". הם הוכרזו סדנאות יזע. עם זאת, מדינות אלו מהוות חלק נכבד מהתעשייה העולמית. תעשיינים מובילים בכל הזמנים, מהנרי פורד ועד סטיב ג'ובס, הואשמו ומואשמים ביצירת תנאי עבודה בלתי מקובלים.
הגדרה
חנות יזע היא מפעל או בית מלאכה, במיוחד בתעשיית ההלבשה, שם פועלי כפיים עובדים בשכר נמוך מאוד.שעות ארוכות בתנאים גרועים ועם סיכונים בריאותיים רבים. מרקסיסטים, בפרט קרל מרקס ולדימיר לנין, עסקו במאבק נגד תופעה חברתית זו. לדעתו של לנין, מערכת סחיטת הזיעה המדעית שהייתה תעשייה של המאה ה-19 הייתה חייבת לעורר מרד עובדים נרחב.
"Scientific" מערכת סחיטת זיעה
בזמן מסוים, לנין כתב שני מאמרים סנסציוניים: "המערכת ה"מדעית" של סחיטת זיעה" ו"המערכת של טיילור - שעבוד האדם על ידי מכונה". בהם הוא חשף את הטיילוריזם ואת הטכנולוגיות התעשייתיות דאז כבלתי אנושיות ונצלניות. עם זאת, הוא הדגיש שניצול חצוף שכזה של הפרולטריון רק מקרב את המהפכה הקומוניסטית העולמית, שכן היא מעוררת שנאת מעמדות בלב הפרולטרים.
היסטוריה
משרות רבות בהיסטוריה היו צפופות מדי, שכר נמוך ושירות נמוך. אבל הרעיון של סדנת היזע צץ בין 1830 ל-1850 כסוג מסוים של סדנאות שבהן סוג מסוים של מתווך הנחה עובדים אחרים לייצר בגדים בתנאים קשים. המשרות שנוצרו בייצור זה נקראו סדנאות יזע ויכלו להכיל כמה עובדים או כמה מאות.
בין 1832 ל-1850, חנויות יזע משכו תושבים כפריים עניים לערים המשגשגות, כמו גם מהגרים. מפעלים אלה, שהתמקדו בהגברת עוצמת העבודה, זכו לביקורת: מנהיגי האיגודים התקשרו אליהםצפוף יתר על המידה, מאוורר גרוע ונוטה לשריפות ונגיעות עכברושים.
עובדים נאבקים
בשנות התשעים של המאה ה-19, קבוצה שקראה לעצמה "הליגה להזעה הלאומית" הוקמה במלבורן וניהלה בהצלחה קמפיין לשכר מינימום באמצעות איגודים. קבוצה בעלת אותו שם החלה בקמפיין משנת 1906 בבריטניה, מה שהוביל להעברת חוק מועצות המסחר משנת 1909.
בשנת 1910 הוקם האיגוד הבינלאומי של עובדי בגדי נשים כדי לנסות לשפר את מצבן של העובדים האלה.
ביקורת על מתפרות בגדים הפכה לכוח מרכזי ברגולציה של בטיחות במקום העבודה ובחוקי העבודה. מכיוון שרבים כל כך ביקשו לשנות את תנאי העבודה, המונח "סדנת יזע" בא להתייחס למגוון רחב יותר של עבודות שנחשבו לא ברמה. בארצות הברית, עיתונאים חוקרים הידועים כרמאים כתבו חשיפות של שיטות עסקיות, ופוליטיקאים מתקדמים פעלו למען חוקים חדשים. חשיפות בולטות של תנאי העבודה בסדנת היזע כוללים את סרטו התיעודי של ג'ייקוב ריס "Like the Other Half Lives" ואת ספרו של Upton Sinclair "The Jungle", תיאור בדיוני של תעשיית הבשר.
המאה ה-20
בשנת 1911, התפיסה הציבורית השלילית של סדנאות יזע החריפה בעקבות שריפה במפעל Triangle Shirtwaist בניו יורק. המרכזיות של הזמן והמקום הזה מתקיימת במוזיאון הלואר איסט סייד, שהוא חלק ממנואתר היסטורי לאומי לואר איסט סייד. בעוד שאיגודי עובדים, חוקי שכר מינימום, תקנות כיבוי אש וחוקי עבודה הפכו את בתי היזע (במובן המקורי) לנדירים יותר בעולם המפותח, הם לא ביטלו אותם, והמונח נקשר יותר ויותר למפעלים בעולם המתפתח.
הימים שלנו
בדו"ח שפורסם ב-1994, משרד האחריות של ממשלת ארצות הברית מצא שעדיין יש אלפי בתי יזע בארצות הברית המשתמשים במונח "סדנת יזע" כמו כל מעסיק שמפר יותר מחוק פדרלי אחד או עבודה במדינה חוקים המסדירים שכר מינימום ושעות נוספות, עבודת ילדים, שיעורי בית במקום העבודה, בטיחות ובריאות בעבודה, תגמול עובדים ועוד. הגדרה עדכנית זו מבטלת כל הבדלים היסטוריים בתפקיד המתווך או הסחורות המיוצרות ומתמקדת בסטנדרטים המשפטיים של משרות במדינות מפותחות. הוויכוח בין חסידי ייצור בעולם השלישי לבין התנועה נגד סדנאות זיעה הוא האם ניתן ליישם סטנדרטים כאלה על מקומות עבודה בעולם המתפתח.
ניצול משתולל
בתי זיעה מעורבים לפעמים גם בסחר בבני אדם, כאשר עובדים נאלצים להתחיל לעבוד ללא הסכמה מדעת, או כאשר הם מוחזקים בעבודה עקב עבדות חוב או כפייה פסיכולוגית, כל אלה יותרכנראה אם כוח העבודה מורכב מילדים או עניים כפריים חסרי השכלה. מכיוון שלעתים קרובות הם קיימים במקומות שאין בהם חוקי בטיחות או איכות סביבה יעילים, סדנאות יזע פוגעות לפעמים בעובדיהן או בסביבה בשיעורים גבוהים יותר ממה שהיה מקובל במדינות מפותחות. לפעמים גם מוסדות לעבודת תיקון (המשתמשים באסירים) נחשבים לסוג של סדנאות יזע.
עבודה מתישה
תנאי העבודה של סדנאות יזע מזכירים במקרים רבים עבודה בכלא, במיוחד מנקודת מבט מערבית. ב-2014, אפל נתפסה "כשלא מצליחה להגן על עובדיה" באחד מהמפעלים שלה. עובדים שעבדו יתר על המידה נתפסו נרדמים במהלך משמרת של 12 שעות, וכתב סמוי נאלץ לעבוד 18 ימים רצופים. ואז העובדים נכנסים למצב של עבודת כפייה, אם לא סופרים אפילו יום עבודה אחד, רובם מפוטרים מיד. תנאי העבודה הללו היו מקור לתסיסה מפלצתית במפעלים בעבר. סדנאות היזע של סין, שבהן ידוע שעובדים מתאבדים נמצאים בעלייה, הקימו רשתות התאבדות המכסות את האתר כולו כדי לעצור את העבודה והלחץ בעוד עובדים קופצים אל מותם. אבל כל זה לא חדשות - אפילו הנרי פורד הואשם פעם בזוועות כאלה.
אטימולוגיה
הביטוי "חנות זיעה" נטבע בשנת 1850, בהתייחסו למפעל אוסדנה שבה עובדים זוכים ליחס לא הוגן, כמו שכר נמוך, שעות ארוכות ותנאים גרועים. מאז 1850, מהגרים נהרו לעבוד בסדנאות יזע בערים כמו לונדון וניו יורק במשך יותר ממאה שנה. רבים מהם עבדו בחדרים זעירים ומחניקים שהיו בסכנת שריפה וחולדות. המונח "סדנת היזע של טיילור" שימש ב"בגדים זולים" של צ'ארלס קינגסלי כדי לתאר עבודות שיוצרות תנאים גיהנומיים. הרעיון של שכר מינימום ואיגוד עובדים לא פותח עד שנות ה-90. נראה שהבעיה הזו נפתרה על ידי ארגון כלשהו נגד חנויות יזע. עם זאת, ההתפתחות הנוכחית של הבעיה מעידה על מצב שונה.
מותגים
מותגי אופנה מפורסמים בעולם כמו H&M, Nike, Adidas ו-Uniqlo מתמודדים עם בעיות כמו סדנאות יזע. בשנת 2015, מפגינים נגד חנויות זיעה מחו על המותג היפני Uniqlo בהונג קונג. יחד עם ארגון סדנת היזע היפני Human Rights Now!, סטודנטים ומלומדים מארגון העבודה של הונג קונג נגד התנהלות לא תאגידית (SACOM) מחו על תנאי העבודה ה"קשים והמסוכנים" במפעלי יוניקלו. על פי דו"ח שפרסמה לאחרונה SACOM, ספקי יוניקלו מואשמים בכך ש"משלמו באופן שיטתי נמוך עבור עבודתם בכך שהכריחו אותם לעבוד שעות נוספות וחשפו אותם לתנאי עבודה לא בטוחים, כולל רצפות מכוסותביוב, אוורור לקוי וטמפרטורות מחניקות". מצד שני, בהתייחס לקמפיין בגדים נקיים, ספקי H&M אסטרטגיים מבנגלדש דווחו ב-2016 עם תנאי עבודה מסוכנים, כמו מחסור בציוד חיוני לעובדים.
מותגי סווטשירט הם לא היחידים שמושכים מפעלי זיעה. ענקית בגדי הספורט הגרמנית אדידס הואשמה בניהול חנויות יזע אינדונזיות בשנת 2000. אדידס הואשמה בתשלום נמוך, שעות נוספות, התעללות פיזית ועבודת ילדים.
Nike
ענקית בגדי ספורט נוספת, נייקי, התמודדה לאחרונה עם גל גדול של הפגנות נגד חנויות יזע בארה"ב. הוא מאורגן על ידי בית הספר לסטודנטים מאוחדים נגד סדנאות זיעה (USAS) ונערך בבוסטון, וושינגטון די.סי., בנגלור וסן פדרו סולה. הם טענו שעובדים במפעל חוזה של נייקי בווייטנאם סובלים מגניבת שכר, התעללות מילולית ותנאי עבודה קשים עם "טמפרטורות חורגות מהמגבלה של 90 מעלות". מאז שנות ה-90, דווח כי נייקי משתמשת במפעלי זיעה ועבודת ילדים. ללא קשר למאמציו לשנות את המצב, התדמית של נייקי הוכתמה מהנושא הזה ונשארה מוכתמת בשני העשורים האחרונים. נייקי הקימה חטיבה עצמאית שהוקדשה לשיפור חיי העובדים ב-1996. בשנת 1999 שונה שמה לאגודת העבודה הוגנת והיא ארגון ללא מטרות רווח, הכוללנציגי חברות, ארגוני זכויות אדם ואיגודי עובדים המעורבים במעקב ובניהול משאבי העבודה.
כדי לשפר את תדמית המותג שלה, נייקי מפרסמת דוחות שנתיים בנושא קיימות מאז 2001 ודוח אחריות חברתית תאגידית שנתית מאז 2005, תוך ציון התחייבויות, תקנים וביקורות. אף על פי כן, בעיית סדנת היזע ממשיכה להטריד את נייקי. סיפורים דומים עדיין נשמעים בתעשיית האופנה בעשורים האחרונים.
חוות דעת לסחר חופשי
בשנת 1997, הכלכלן ג'פרי סאקס אמר, "הדאגה שלי היא לא שיש יותר מדי סדנאות יזע, אלא שיש מעט מדי." סאקס ותומכים אחרים בסחר חופשי ובתנועות הון גלובליות מצטטים כלכלה השוואתית. תיאוריה זו אומרת שסחר בינלאומי ישפר בסופו של דבר את חייהם של העובדים. התיאוריה גם אומרת שמדינות מתפתחות משפרות את הונם על ידי עשיית מה שהן עושות טוב יותר ממדינות מתועשות. מדינות מפותחות גם יהיו במצב טוב יותר מכיוון שהעובדים שלהן יכולים לעבור לעבודות שהם עושים טוב יותר. אלו הן משרות שחלק מהכלכלנים טוענים בדרך כלל כרוכות ברמת השכלה והכשרה שקשה במיוחד להשיג במדינות מתפתחות.
אז כלכלנים כמו סאקס אומרים שמדינות מתפתחות משיגות מפעלים ועבודות שלא היו משיגות אחרת.יש שיגידו שמצב זה מתרחש כאשר מדינות מתפתחות מנסות להעלות שכר מכיוון שבדרך כלל סדנאות יזע עוברות למדינה חדשה ומכניסת אורחים. זה מוביל למצב שבו ממשלות לא מנסות להעלות שכר לעובדי יזע מחשש לאובדן השקעות ולהפחתת התמ ג. אותם גורמים הפחידו את ממשלות המדינות המפותחות גם בתקופת קיומה של השיטה הפורדיסטית.
עם זאת, זה רק אומר שהשכר הממוצע בעולם יגדל בקצב קבוע. אומה מפגרת רק אם היא דורשת שכר העולה על מחיר השוק הנוכחי עבור העבודה הזו. לדברי כלכלנים ליברליים, מאבק במערכת יוביל רק לאובדן מקומות עבודה.
