יש להבין את החברה במובן הרחב כמערכת של דרכים לאינטראקציה וצורות לקירוב אנשים. לכל חברה יש מבנה פנימי. בעולם המודרני, המבנה הפנימי של החברה מורכב למדי. זאת בשל מגוון האפשרויות לאינטראקציה בין אנשים וצורות ההתאגדות שלהם.
תת-מערכות
הם בולטים בהתאם לצורות ההתאגדות של אנשים והאינטראקציה ביניהם. תת המערכות החברתיות העיקריות הן: פוליטיות, כלכליות ורוחניות.
בהתאם לנושאים המעורבים באינטראקציה, מובחנת צורה מקצועית, משפחתית, מעמדית, התנחלות, דמוגרפית של התאגדות אנשים.
יש גם סיווג של תת-מערכות לפי סוג יחסי הציבור. על בסיס זה, נבדלות צורות חברתיות של אנשים כמו קבוצות, קהילות, מוסדות, ארגונים. תת-מערכות אלו נחשבות לחוליות החשובות ביותר של המערכת החברתית. מטרת הצורות הללו לקרב אנשים היאמענה לצרכים באמצעות פעולה משותפת מתואמת.
קהילה
צריך להבין זאת כצורה יציבה יחסית של קירוב אנשים. הוא מאופיין בנוכחות של פחות או יותר אותם מאפיינים של הדימוי ותנאי החיים של הפרטים הכלולים בו, תודעה המונית, אחדות הנורמות, האינטרסים, הערכים.
קהילות אינן נוצרות במודע על ידי אנשים. הם נוצרים בתהליך של התפתחות חברתית אובייקטיבית. יחד עם זאת, הבסיס של צורות אלה של איחוד אנשים שונה. ניתן להביא את הדוגמאות הבאות: צוות ההפקה, הקבוצה החברתית-מקצועית, המעמד החברתי. תת-מערכות אלו נוצרות על ידי אנשים בעלי עניין תעשייתי משותף. יש צורות של התאגדות של אנשים שנוצרו על בסיס אתני. לדוגמה, הם כוללים עמים, לאומים. קריטריון נוסף לשיוך הוא הגורם הדמוגרפי (מגדר, גיל).
סוגי קהילות
יש את הסיווג הבא של צורות הקירוב בין אנשים:
- סטטיסטיקה. הם נוצרים לניתוח סטטיסטי.
- אמיתי. קהילות אלו נבדלות על ידי התכונות הקיימות בפועל.
- מאסיבי. צורות אלו של התאגדות של אנשים נבדלות על בסיס הבדלים בהתנהגות. עם זאת, ההבדלים אינם קבועים ותלויים במצב.
שתי הקטגוריות הראשונות כוללות את העיר. מבחינה סטטיסטית, צורת התאגדות זו של אנשים תהיה משותף מבחינת הרישום במקום המגורים. אם התושבים ישתמשו בתשתית העיר, אז הקהילה כבר תהיהאמיתי. הקטגוריה השלישית היא הקהל והציבור.
קהילות המוניות
מאמינים שהחברה היא המכלול של כל צורות ההתאגדות של אנשים. בינתיים, אם אחד מהטפסים נעדר או נעלם מעת לעת, החברה לא מפסיקה להיות כזו. העובדה היא שמכלול צורות האיחוד של אנשים היא מערכת ניידת. הוא יכול לשנות את המבנה שלו בהשפעת גורמים שונים. דוגמה לכך היא הצורות הראשונות של איחוד אנשים - שבטים ואיגודים שלהם. בהשפעת גורמים שונים החלו לצוץ קהילות אחרות ואילו הקודמות נעלמו. עם זאת, בעולם המודרני יש טריטוריות שבהן חיים שבטים.
היום, הציבור והקהל נחשבים לצורות התאגדות משתנות. האחרון הוא הצטברות קצרת טווח של פרטים. הם מתאספים במקום אחד ויש להם תחומי עניין משותפים.
אין מבנה קבוצתי בקהל, המספק חלוקת סטטוסים ותפקידים של יחידים. אין בו הרגלים ונורמות התנהגות משותפים. אין ניסיון של אינטראקציה קודמת בקהל. אם העניין שאיחד אנשים בקהל נעלם, הוא מתפזר.
מאפיינים אופייניים לצורת אסוציאציה זו הם: סוגסטיות, אנונימיות, חיקוי, מגע פיזי. בקהל, אנשים מקיימים אינטראקציה זה עם זה לא כמכרים או אנשים קרובים, אלא כזרים.
הציבור הוא קהילה רוחנית. בה אנשים מפוזרים פיזית, אבל יש ביניהם קשר רוחני. הוא נוצר על בסיס אחדות הדעה.
כפי ש-G. Tarde האמין, הציבור כצורת התאגדות צמח בסלונים חילוניים של המאה ה-18. תקופת השיא האמיתית שלה נפלה על תקופת ההתפתחות הפעילה של המדיה המודפסת. הודות לעיתונים, ובהמשך לטלוויזיה ולרדיו, מספר עצום של אנשים יכולים להשתתף באופן פעיל בחיים התרבותיים והפוליטיים, להביע את דעתם האישית על אירועים מסוימים.
קבוצה חברתית
מושג זה מוגדר בדרכים שונות. במובן הרחב, זה מובן ככל החברה על פני כדור הארץ, כלומר האנושות כולה. במובן הצר, המונח "קבוצה חברתית" משמש כדי להדגיש במבנה החברה אוכלוסייה גדולה יחסית של אנשים. הם מקיימים אינטראקציה זה עם זה ופועלים יחד כדי להשיג מטרות חברתיות, קולקטיביות ואינדיבידואליות.
במילים פשוטות, קבוצה חברתית צריכה להיחשב כאסוציאציה של אנשים שיש להם דעות וקשרים משותפים זה עם זה בדפוסי אינטראקציה יציבים יחסית.
תכונות עיקריות של קבוצות
לפי ר' מרטון, המאפיינים הייחודיים של צורות התאגדות אלה הם:
- Identity.
- חברות.
- אינטראקציה.
קבוצה חברתית מאופיינת כאגודה של אנשים הנכנסים ליחסים חברתיים מסוימים, מודעים להשתייכותם לקבוצה זו וחברים בה מנקודת מבטם של אחרים.
קבוצות כאלה של אנשים יציבים יותר, יציבים יותר,רמה גבוהה יחסית של הומוגניות, לכידות. יחד עם זאת, הם, ככלל, נכללים באגודות חברתיות אחרות, רחבות יותר כיחידות המבניות שלהם.
מוסדות חברתיים
הם צורות התאגדות יציבות יחסית של פרטים. הם נוצרו כדי לארגן את חיי החברה, להבטיח קשרים ומערכות יחסים במבנה החברה.
תכונה ייחודית של מוסדות חברתיים היא תיחום ברור של סמכויות ותפקודים של הסובייקטים הנכנסים לאינטראקציה. במקביל, פעולותיהם של יחידים מתואמות. בנוסף, ישנה שליטה די הדוקה על האינטראקציה של נושאים.
מאפיינים של מוסדות
לכל איגוד כזה יש:
- משימות ומטרות הפעילות מנוסחות פחות או יותר ברורות.
- קבוצה של תפקידים וסטטוסים ספציפיים המוקצים לנושאים.
- מערכת של סנקציות שבאמצעותן מובטחת השליטה בהתנהגות של אנשים.
- פונקציות פרטיות וספציפיות. הם מכוונים לענות על הצרכים הקיימים.
לפי הסוציולוג הרוסי פרולוב, מוסדות חברתיים מאופיינים ב:
- הגדרות דגמים והתנהגות.
- סט של סמלים תרבותיים. בעזרתם נוצר רעיון של המוסד.
- תכונות תועלתניות תרבותיות.
- קודי התנהגות (בכתב, בעל פה).
- אידיאולוגיה. זוהי מערכת של רעיונות לפיה יחידים נקבעים ויחס מסוים לפעולות מסוימות מוצדק.
לכל מוסד חברתי יש צדדים פורמליים ומהותיים. מבחינת תוכן, העמותה נחשבת כמערכת של סטנדרטים להתנהגותם של אנשים נושאי מעמד. במובן הפורמלי, מוסד חברתי הוא קבוצה של נושאים שניחנו באמצעים חומריים ליישום פונקציה חברתית מסוימת.
מגוון של מוסדות
הסיווג מתבצע בהתאם למשימות שעמותה זו או אחרת מבצעת. המוסדות נחשבים לעיקריים שבהם:
- משפחה ונישואין. במסגרת עמותה זו משכפלים אנשים חדשים, חברי חברה.
- חינוך. במסגרת מכון זה מוטמעים הידע והערכים התרבותיים המצטברים, אשר מועברים לאחר מכן לדורות הבאים.
- כלכלה. משימותיה כוללות מתן יחידים והחברה כולה, שכפול והפצה של שירותים והטבות.
- מוסדות פוליטיים. תפקידיהם קשורים לכינון הסכמה בין סובייקטים, קבוצות, קולקטיבים, שליטה בהתנהגותם של יחידים על מנת לשמור על סדר, למנוע ולפתור קונפליקטים.
- מוסדות תרבות. הם מבטיחים את שימור הערכים הרוחניים שנצברו.
ארגון חברתי
זה מובן כקבוצה של נושאים וקבוצותיהם, המאוחדים ליישום כל משימות המבוססות על חלוקת עבודה וחובות, כמו גם מבנה היררכי.
יש לראות בארגון כלי לפתרון בעיות חברתיות, אמצעי להשגת מטרות אישיות או קולקטיביות. במקרה האחרון, יש צורך ליצור מבנה היררכי ומערכת ניהול.
כל ארגון יכול להיות מאופיין על ידי קבוצה של אלמנטים. ביניהם:
- יעד.
- סוג היררכיה.
- טבע הניהול.
- רמת הפורמליזציה.
המטרה היא תמונת התוצאה בה הארגון מעוניין. מודל זה יכול להיות מיוצג כמשימה, אוריינטציה, הקשורה לתחומי העניין של הנבדקים. יש גם יעדים מערכתיים שהשגתם מבטיחה את קיומו ושעתוק הארגון.
המבנה ההיררכי כולל חלוקת תפקידים ל-2 קבוצות: אלו שנותנים כוח ומעמידים את הסובייקט בעמדה כפופה. במונחים היררכיים, מבדילים בין ארגונים לא ריכוזיים וריכוזיים. באחרון מתקיימים תיאום ושילוב מאמצים.
מערכת בקרה - מכלול אמצעים שמטרתם להשפיע על הפרט לעודד אותו לבצע מעשים התנהגותיים בהם הארגון החברתי מעוניין. יחד עם זאת, ייתכן שלנבדק עצמו אין אינטרס לבצע פעולות כאלה. אמצעי הניהול העיקריים הם תמריצים ומשימות (פקודות).
פורמליזציה של מערכות יחסים קשורה להיווצרות דפוסי התנהגות סטנדרטיים של נבדקים. הוא מתבטא בגיבוש התיעודי של נורמות וכללים.פורמליזציה מתגברת על בעיות ארגוניות.
שיטות אינטראקציה
צורות ההתאגדות של אנשים וקבוצותיהם, כפי שניתן לראות מהמידע לעיל, הן מגוונות. יחד עם זאת, בכל קבוצה של פרטים נוצרים הקשרים האופייניים להם. אתה יכול להגדיר את הדרכים העיקריות הבאות לאינטראקציה בין נושאים:
- שיתוף פעולה. זה כולל אנשים שעובדים יחד כדי לפתור בעיה משותפת.
- תחרות. הוא מייצג מאבק (קבוצה או יחיד) על החזקת סחורות (דלות, ככלל).
- קונפליקט. מדובר בהתנגשות של צדדים מנוגדים (מתחרים). הסכסוך יכול להיות סגור או פתוח.
יש להתייחס לאינטראקציה בכללותה כתהליך ההשפעה של יחידים והאסוציאציות שלהם זה על זה. בו כל פעולה מותנית הן בפעולה הקודמת והן בתוצאה המיועדת מצד יחידים או קבוצות אחרות.
כל האינטראקציות חייבות לכלול לפחות 2 משתתפים. מכאן נובע שאינטראקציה יכולה להיחשב כמעין פעולה, שהתכונה האופיינית לה היא התמקדות בנושא אחר או אסוציאציה אחרת.
