באנגלית, ישנן מילים שמתורגמות לרוסית באותו אופן, אך יש להן צליל ושימוש שונה. חלק מהמילים הללו הן משכורת ושכר.
משכורת ושכר מתורגמים לרוסית כ"שכר". אבל המילים האלה משמשות בדרכים שונות בדיבור באנגלית.
מה המשמעות של משכורת?
משכורת היא תשלום קבוע לעובד שמתבצע מדי חודש או שנתי, אך משולם לרוב פעם בחודש.
העובד מקבל סכום קבוע מדי חודש. הרווחים שלו מתווספים בדרך כלל על ידי חופשות וחגים בתשלום, ביטוח בריאות והטבות אחרות.
השכר נקבע בדרך כלל על ידי השוואת המשכורות המשולמות עבור משרות דומות באותו אזור ובאותו תעשייה. לרוב המעסיקים הגדולים יש רמות שכר ומשכורות הקשורות לתפקיד ולמשך השירות.
ברוב המדינות, השכר מושפע גם מהיצע וביקוש - כמה משרות פנויות קיימות לתפקיד מסוים בביחס למספר האנשים שיכולים להחזיק בתפקיד זה.
מה המשמעות של שכר?
עובדים ברמה נמוכה יותר מקבלים שכר לפי כמות שעות העבודה. לעובדים אלו יש בדרך כלל דף זמן. לרוב המעסיקים המודרניים יש מערכות ממוחשבות למעקב אחר שעות העבודה השעתיות של העובדים, שחייבים להיכנס עם תחילת העבודה ולצאת בסיום כדי לסמן את שעות העבודה שלהם. השכר משולם פעם בשבוע או שבועיים.
כללים לשימוש בשכר ושכר
בוא נעבור לאופן השימוש במונחים אלה. כעת, כשברור מה ההבדל בין שכר לשכר, בואו נסתכל על המקרים שבהם נעשה שימוש בהגדרות אלו על סמך הדוגמאות הבאות.
שכר משויך בצורה הטובה ביותר לתגמול עובדים על סמך מספר שעות העבודה כפול תעריף השכר השעתי. לדוגמה, עובד שעובד במפעל הרכבה עשוי לעבוד 40 שעות בשבוע.
אם התעריף השעתי של עובד זה הוא $15, הם יקבלו שכר ברוטו של $600 ($40 x $15). אם עובד עבד רק 30 שעות במהלך אותו שבוע, המשכורת שלו תראה שכר ברוטו של $450 ($30x$15).
משכורת היא כאשר משלמים לעובד סכום קבוע בכל תקופה. וסכום התשלומים הקבועים הללו עבורכל השנה מתווספת לשכר. עובד זה נחשב לעובד חופשי מכיוון שאין קשר בין הסכום ששולם למספר שעות העבודה. בדרך כלל את השכר מקבל מי שנמצא בתפקיד ניהולי או מקצועי.
לדוגמה, אם לאדם יש משכורת של 52,000$ ומשולם פעם בשבוע, אז הסכום הכולל של כל אחת מ-52 המשכורות שהוא מקבל במהלך השנה הוא 1,000$ (52,000/52 שבועות). למקבל שכר לא משלמים פחות עבור עבודה פחות שעות, וגם לא משלמים לו יותר עבור שעות נוספות.
יש גם הבדל בין הגדרות השכר והשכר לגבי מהירות התשלום. אם משלמים לאדם משכורת, הם משולמים לפני ובכפוף למועד התשלום כי לאנשי השכר קל מאוד לחשב שכר שהוא תעריף קבוע. עם זאת, אם משלמים לאדם שכר, סביר להניח שהוא יקבל את משכורתו חמישה ימים לאחר תקופת העבודה, שכן יש לחשב את השכר לפי שעות העבודה בפועל.
אם לאדם משלמים שכר ויש פער בין יום העבודה האחרון למועד השכר, הפער הזה ישולם בתלוש המשכורת הבא שלו. פער זה אינו קיים לעובד, שכן הוא מקבל שכר לפני מועד התשלום. לפיכך, בדוחות הכספיים של חברה, סביר הרבה יותר ששכר העבודה של מי שמשולם לו שכר הוא של מי שמשולם לו משכורת.
