בוא נתחיל עם אחת ההגדרות הקשורות למושג זה. מחויבות היא חיבה, משיכה, אהבה, ביטוי של עניין מיוחד במישהו או משהו. ישנם מספר סוגי התחייבות.
החשיבות של מחויבות
מחויבות ארגונית היא התקשרות של אדם לארגון שבו הוא עובד. התקשרות כזו מתבטאת ברצון המתמיד לפעול לטובת הארגון שלהם, לחפש דרכים לשפר את מעמדו ויוקרתו. עובדים שאכפת להם מהארגון שלהם מנסים לבצע את חובותיהם הרבה יותר טוב ממה שהגדרת התפקיד או חוזה העבודה דורשים. מחויבות אמיתית לארגון אינה מרמזת על אינטרס אישי, הכל מכוון להשגת הצלחה משותפת.
במסירות שלהם, עובדים כאלה מדביקים חברים אחרים בכוח העבודה. הם הופכים ל"היילייט" של החברה, לסימן ההיכר שלה. המחויבות של הארגון מספקת הזדמנות לחסוך משמעותית בעלויות שעלולות להיגרם עקב שחיקה של הצוות. גם בזמנים הקשים ביותר לארגון, המחויבות של הצוות מאפשרת לשמורקולקטיב עבודה.
לבסוף, התקשרות מפחיתה את העלויות הכרוכות בתחלופת עובדים. עובדים נאמנים לא עוזבים את הארגון, גם אם הוא מתקשה. יש כרגע שלושה סוגים של התחייבות של החברה:
- לפי חישוב;
- רגשי;
- על חוב.
התקשרות רגשית
מחויבות כזו היא היחס הפסיכולוגי של אדם, המטען הרגשי שלו למלא את חובותיו הרשמיות. לאדם עשויה להיות התקשרות רגשית לעובדים מסוימים איתם הוא עובד, לרבות הקשר עם הממונה המיידי. המחויבות הארגונית תלויה באופן שבו עובד מתייחס לבוס שלו.
בנוסף למחויבות לאנשים מתאפשרת התקשרות למקום עבודה, כסא עבודה, מחשב אישי. לא משנה כמה נדוש זה נשמע, אבל זה "גן עדן המשרדים" שגורם למחויבות פסיכולוגית. מאפיינים של המנטליות הרוסית מחייבים יצירת יחסים ידידותיים ומיטיבים בין עמיתים.
המחויבות לעקרונות הופכת למשנית, קודם כל, הרוסים מנסים למצוא אנשים בעלי דעות דומות בצוות שאיתם יוכלו לבלות מחוץ לעבודה. עובדי המשרד מנסים לבלות כמה שיותר זמן ביחד, לארגן אירועים משותפים: מסיבות, חגים ארגוניים. לדאוג למטרה משותפת, לנסות "לקדם" את החברה שלך - זה האמיתימחויבות החברה. מטרות נפוצות מפגישות את העובדים, עוזרות להם להתמודד עם בעיות.
מחויבות היא התקשרות לעובדים מסוימים שאיתם אדם עובד, כולל הקשר עם הממונה המיידי. מנהיגים חכמים מנסים לעודד אנשים, לתת להם ימי מנוחה נוספים ולהעניק בונוסים. המחויבות הארגונית תלויה באופן שבו עובד מתייחס לבוס שלו.
אהבה למקצוע
אדם רגשי מחויב לארגון שלו אם הוא עושה את מה שהוא אוהב. מחויבות כזו היא יותר ביטוי של אהבה למקצוע מאשר לחברה. על מנת שלצוות יהיו עובדים מוכשרים, יש מחויבות לצוות, על ראש הארגון ליצור את כל התנאים על מנת שיוכלו לעבוד בצורה מלאה, לא להיות מוסחת מבעיות קלות שונות. מומחים מוסמכים לא אמורים להיות בעלי צרות יומיומיות, בעיות יומיומיות.
עלויות והשקעות
מחויבות רגשית היא הליבה האמיתית של המחויבות הארגונית. יחסים טובים בין עמיתים, פיתוח מיומנויות תקשורת, הזדמנות למימוש עצמי מלא בהחלט ישפיעו לטובה. יש אימוני צוות מיוחדים שבמהלכם מתפתחת תחושת "צוות", נוצר קולקטיביזם. הבוס עצמו חייב להראות רצון טוב לעובדיו, אחרתדבקות בעקרונות תישאר ביטוי ריק.
היווצרות מערכות יחסים רגשיות מלאות יכולה להפוך למטרה בפני עצמה. כדי לפתור את הבעיה, עובדים לרוב מקריבים את האינטרסים האובייקטיביים של הארגון. למשל, במקום ניתוח מפורט של הסיבות לאובדן המכרז, פשוט מנסים "להשתיק" את הכישלון כדי שלא יהיו חילוקי דעות בצוות. "פתרון" כזה לבעיה אינו תורם לשגשוג החברה עצמה, אך היחסים בתוך הצוות יהיו ידידותיים. חלק מהמנהיגים מוותרים על רווחה רגשית על ידי שימת דגש על מחויבות למטרה.
חיבה על ידי חישוב קר
זה מרמז על מחויבות לארגון של העובד מכמה מניעים וחישובים אישיים. למשל, בגלל תלות חומרית, אדם צריך לעבוד בחברה, גם אם זה לא מסב לו הנאה. נכון לעכשיו, רוסים רבים אינם עובדים באותם ארגונים שבהם הם היו רוצים לעבוד, אלא שבהם הם מציעים שכר הגון ולוח זמנים נוח לעבודה.
זיהוי הטבות
כאשר אנשים מועסקים, הם מונחים על ידי עקרונות מסוימים. הם בוחרים משרות פנויות במקומות שבהם הם נצפים:
- שכר גבוה;
- מצב פעולה נוח;
- יחסים טובים בין עמיתים למנהל;
- קרבה למגורים.
צירוף חוב
דבקות במסורות יכולה להיחשב כביטוי של חיבה כזו. באירופהבצפון, כדוגמה לתלות כזו, ניתן לציין את העברתו מדור לדור (באמצעות הקו הנשי) של הגלגל המסתובב. אם נולדה ילדה במשפחה, הונח גלגל מסתובב קטן בעריסה שלה. הילדה שיחקה איתה, למדה להחזיק אותה בידיים.
ככל שהמקוואה התבגרה, הגלגל המסתובב שלה גדל בהדרגה. מגיל 10 בערך החלה הילדה, יחד עם נשים מבוגרות, להסתחרר. הורים נתנו לה את החזה, שבהם שמה הילדה את ה"נדוניה" שלה, שנעשתה במו ידיה. המסורת הזו לא אבדה, רק שעכשיו בצפון במקום גלגל מסתובב נותנים לילדה מכונת תפירה. האב המאושר הושיט לבנו פטיש עץ קטן כדי שהילד יוכל ללמוד את "מקצוע פומור" הקשור לקציר ועיבוד עצים.
באשר לעיקול חוב, זה, למרבה הצער, לא נפוץ. אי אפשר לפתח, ליצור איכות כזו, או שהיא קיימת או שאין לעובד אותה.
נטייה לטיפול של מטופלים
במקרה שלמטופל אין חשיבה לאורח חיים בריא, התוכניות שלו לא כוללות נטילת תרופות להורדת לחץ דם, אי אפשר יהיה לשלוט בלחץ הדם אפילו בשיטות ובתרופות החדישות ביותר. עמידה בטיפול היא אחוז ההיענות של התנהגות המטופל לכל ההמלצות שניתנו על ידי הרופא המטפל.
רופאים רבים משוכנעים שניתן להשתמש במונח כמו "מחויבות" כדי לאפיין את מערכת היחסים בין מטופל לרופא. דבקות נמוכה לטיפול מרמזתחוסר הרצון של המטופל למלא אחר המלצות הרופא. דוגמאות לאי ציות של מטופלים לרופאים הן הפרת זמן נטילת תרופות, שינוי מינון התרופה, סירוב לא מורשה להשתמש בתרופות, שכחה.
כמו כן, בין האינדיקטורים לאהבה נמוכה לטיפול, ניתן לציין ביקורים שהוחמצו אצל הרופא, אי מילוי עצתו של הרופא לגבי אורח חיים. התנהגות כזו משפיעה לרעה על הבריאות הכללית של המטופל. כאשר הטיפול התרופתי מופסק לזמן מה, הטיפול מתחדש לאחר 2-3 חודשים, הסיכון לפתח סיבוכים הנגרמים מתסמונת הגמילה עולה באופן משמעותי.
מגוון של אי התאמה
ברפואה, ניתן להבחין בין הזנים הבאים של מונח זה:
- צורה לא מכוונת. במקרים כאלה, המטופל אינו מבין מה עליו לעשות ועד כמה מסוכן לא למלא אחר המלצות הרופא המטפל.
- צורה מכוונת. המטופל, שמבין את דרישות הרופא, מפר בכוונה את המלצותיו.
איך מוערכת דבקות רפואית
כל שיטות הערכת הדבקות מחולקות למספר סוגים:
- פרמקולוגי. האימות מתבצע על ידי זיהוי ריכוז התרופה במדיה ביולוגית.
- קליני. הדבקות נקבעת על ידי ביקור בזמן אצל הרופא, שיפור במצב המטופל, ייצוב מדדי לחץ הדם.
- פיזי. המטופל מראה לרופא את האריזות הריקות של התרופות שנותרוכדורים.
לכל הגישות יש כמה יתרונות וחסרונות. לכן נעשה שימוש בשילוב של מספר שיטות להשגת תוצאות מהימנות.
אילו גורמים יכולים להגביר את הדבקות
בעקבות עצות פשוטות, אתה יכול להגביר את הדבקות.
- בקר את הרופא שלך באופן קבוע.
- שלוט בלחץ הדם.
- להתאים לטיפול נגד יתר לחץ דם.
- קבל את התמיכה של חברים ובני משפחה.
איך לפתור את הבעיות של חוסר אהבה לטיפול
קודם כל, חשוב ליידע את החולה על הימצאות המחלה ועל דרכי הטיפול. על המטופל להיות מודע לחלוטין לעובדת נוכחות המחלה, לדון בכל ספקותיו עם הרופא ולפתור בעיות המתעוררות במהלך הטיפול. הרופא, בתורו, מתאם תוכנית טיפול פרטנית עם המחלקה שלו, מודיע לו על התרופות שנבחרו.
בנוסף, הרופא מעורב בהחלטה על בחירת הטיפול הפרטני למטופל. יחד עם המטופל, הרופא קובע יעדים ריאליים לטווח קצר המאפשרים לך לעמוד במשטר הטיפולי, לשנות את אורח החיים של המטופל.
בשלב השלישי, התוצאות שהושגו מאוחדות, מעודדים את הפעולות הנכונות של המטופל, נקבעים תאריכי הביקורים הבאים.
אסטרטגיות לשיפור הדבקות בטיפול בחולים
אפשרות שביעות רצון של המטופלים ממערכת יחסים כזו בין המטופל לרופא, המבוססת על כבוד הדדי ואמון. חולים רבים (במיוחד מבוגריםגיל) לא להעריך את התכונות המקצועיות של הרופא, אלא את כישורי התקשורת שלו.
מסקנה
ישנם סוגים שונים של מחויבות, בהתאם לכיוון הפעילות, המטרה. תהיה ההתקשרות אשר תהיה, בכל מקרה, היא מרמזת על התמכרות, הרגל, תלות כלשהי של אדם בנסיבות או באדם אחר. עם שימוש נכון של קובץ מצורף כזה, מכוון אותו לכיוון הנכון, אתה יכול לקבל תוצאה טובה. מעסיק חכם יודע זאת, מנסה להשתמש באהבת העובדים, ובמקביל להשיג תוצאה טובה: הגדלת התפוקה של עובדיו, הגדלת הרווח החומרי של המיזם, הגדלת יוקרת החברה.
רופא, כאשר הוא עובד עם מטופליו הנצמדים לטיפול, עשוי שלא לפחד מהפרות של טיפול, שגרת יומיום, סירוב ליטול סמים, הפרות או סירובים להגיע לפגישה.
מחויבות למסורות היסטוריות ותרבותיות מאפשרת לכם להעביר ירושה משפחתית מדור לדור, לספר עליהם לדור הצעיר, ליצור תחושת גאווה ופטריוטיות להיסטוריה שלכם, למסורות שלכם.
ללא קשר למעמד החברתי, לכל אדם יש סוג של מחויבות אישית. בשל המוזרויות של המנטליות של העם הרוסי, בין ההתקשרויות הרבות, היצמדות למסורות, מקום העבודה ועמיתים לעבודה קודמים לכל. מחויבות מרמזת על נאמנות, כבוד, הקפדה על כללים מסוימים.
