השכלה גבוהה היא כבר מזמן לא פריבילגיה, אלא נורמה, סטנדרט - במיוחד בחברה הרוסית. מוערך ולו בגלל שאדם הקדיש מזמנו ומרצו למעבר מבחני כניסה וסיום, שהאופקים שלו הרבה יותר רחבים, שקיבל את ההזדמנות ללמוד איך ליצור ולפתח פרויקטים שונים בעצמו. איך הוא יוכל לנצל את הפוטנציאל שלו זה נושא נפרד. בשוק העבודה המודרני, צעירים שקיבלו תואר בסוציולוגיה, פסיכולוגיה או ניהול יכולים למצוא עבודה כמעט בכל תחום הקשור למסחר, פרסום, קידום סחורות ומותגים. היתרון העיקרי של ההשכלה הגבוהה טמון בהרחבת אופקים, בכך שהאוניברסיטה מספקת את המיומנות החשובה ביותר - היכולת ללמוד, לקבל ולהטמיע מידע חדש.
המומחיות "סוציולוגיה" הופיעה לא רק באוניברסיטאות קלאסיות, אבל גם במוסדות חינוך פרטיים. היסודות של נושא זה נלמדים גם בפקולטות אחרות - פסיכולוגיות, פילוסופיות, פילולוגיות. איזה ידע, מיומנויות ויכולות ספציפיות מספקת המומחיות "סוציולוגיה"? היכן בוגר אוניברסיטה צעיר יכול למצוא יישום לכוחו?
מדע החברה עצמה בצורתה המודרנית הוא צעיר למדי. למרות שגם הפילוסופיה וגם הפסיכולוגיה נוגעות בהיבטים של הקיום האנושי במיניהם, למומחיות "סוציולוגיה" יש מאפיינים משלה. במסגרת מדע זה לומדים התלמידים את חוקי תפקוד החברה. בנוסף, שיטות יישומיות הן אחד הנושאים החשובים ביותר: ניתוח, תשאול, קבוצות מיקוד.
בוגרים שקיבלו התמחות ב"סוציולוגיה" יכולים למצוא עבודה בסוכנויות מחקר, בסוכנויות ממשלתיות. עם זאת, לא כולם מצליחים לעבוד במקצוע. עם זאת, הידע הנצבר בפקולטה וההתמחות "סוציולוגיה" בתעודה מאפשרים בעתיד לעסוק בעבודה מדעית, וכן למצוא יישום ליכולותיו במגזר העסקי. כמו כל מקצוע באמנויות חופשיות, גם זה מספק הכשרה מקיפה בפסיכולוגיה, פילוסופיה, היסטוריה.
הוסף לזה את הידע הדרוש בשפות זרות - וכל השאר תלוי בבוגר עצמו. בנוסף לאוניברסיטאות הקלאסיות (אוניברסיטת מוסקבה, אוניברסיטת סנט פטרסבורג, אוניברסיטת אוראל), המזמינות להתמחות"סוציולוגיה", האוניברסיטאות בארץ יוצרות פקולטות להשכלה נוספת ולתואר שני, מחלקות חדשות. התחרות על מקום כאן אינה גבוהה כמו על משפטים או שפות זרות, כך שלא יהיה קשה מאוד להיכנס. גם ההתמחות החדשה "סוציולוגיה של ניהול" ראויה לתשומת לב והיא מכשירה הומניסטים בצורה מורכבת, המבינים את מהות ומנגנוני הניהול, את תפקידיה וערכי החברה, את חוקי התפתחותה ואת עקרונות פתרון הסכסוכים.. המשימות המוצבות לבוגרים נראות "מקיפות" מדי. לדוגמה, הם כוללים נושאים כמו חיזוי חברתי, מוטיבציה, חדשנות, אבטחת מידע. אף על פי כן, עוסקים בהם מנהלים ברמות שונות - מרשויות מקומיות ועד ארגונים בינלאומיים. וההכשרה של מומחים מוסמכים היא פשוט הכרחית לתפקוד מוצלח של מנגנונים חברתיים.
