מושג כזה כמו מתח חברתי תמיד התרחש. ניתן להבין את התופעה ברמת השכל הישר והמדעי. אם נפנה לתודעה היומיומית, אזי נוכל לתת את ההגדרה הבאה: מתח חברתי הוא "זמן של צרות". אבל מנקודת מבט מדעית, מדובר בתופעה מורכבת, שלעתים קרובות פועלת כמושא לניתוח בין-תחומי. עם זאת, ניתן לספר את כל זה ביתר פירוט.
על הרעיון בקצרה
במונחים פשוטים, מתח חברתי הוא מצב שלילי של התנהגות ותודעה חברתית, תפיסה ספציפית של המציאות המתרחשת. זו היא שמהווה סביבה נוחה להופעתו של סכסוך והתפתחותו.
ניתן להיתקל בתופעה זו בכל מקום. מתח חברתי יכול להיות לטווח קצר ולטווח ארוך, בין אישי, בין אתני, בין קבוצתי, בין דתי וגלובלי.
מה גורם לזה? התנאים המוקדמים הנפוצים ביותר טמונים במצב מסוים שנשאר לאורך זמןלא פתורה. ככלל, זה קשור לצרכים של מישהו, ציפיות חברתיות, תחומי עניין. עם זאת, אם משהו נשאר לא פתור, לא מרוצה במשך זמן רב, אז זה מגביר את התוקפנות של אנשים שמושפעים ממנו ישירות. עייפות נפשית ועצבנות גוברים. וזה מוביל להופעתו של המתח החברתי הידוע לשמצה.
יש הרבה דוגמאות בסביבה. אפשר לומר שאנחנו חיים בהם, קיימים ומתמודדים איתם מדי יום. כך למשל, מזמן הובטח לרופאים ולמורים להעלות שכר. אבל כל השיחות הללו נשארו במשך זמן רב רק מילים - הן אינן נתמכות במעשים. כתוצאה מכך, העצבנות והעייפות המוסרית של אנשים שהובטח להם קידום. זה מתח חברתי. עם זאת, זה מוכר לרבים כאשר הבוס מבטיח כל הזמן להעלות שכר, אבל עדיין כלום. מהי השורה התחתונה? סכסוך, ואז העובד עוזב בחיפוש אחר מקום טוב יותר. ויש הרבה דוגמאות כאלה.
ליבת הבעיה
מתח חברתי הוא גם תסמונת הסתגלות מסיבית. הוא משקף את ההסתגלות הפסיכולוגית והפיזיולוגית של קטגוריות שונות של האוכלוסייה לקשיים. הם בדרך כלל מורידים את רמת החיים ושינויים חברתיים אחרים. זה מופיע בדרכים רבות. החברה מתחילה להתנגש, מתנהגת בחרדה, מפסיקה לסמוך על הרשויות. יש חוסר שביעות רצון כללית, דיכאון כלכלי ונפשי. גם הדמוגרפיה מתדרדרת. וכמובן, כל זה מלווה בביטוי של תגובות פיצוי, שהן חיפוש אויבים, תקווה לנס ותוקפנות המונית.
מהכלזה נקבע? האפקטיביות של הרשויות, השפעת התקשורת, מבנים פליליים, האופוזיציה, המצב הכלכלי. מה קורה כשהכל רע במדינה? בהתחלה אנשים סובלים, סובלים, ואז הם מתחילים קצת להתעצבן מהמצב הנוכחי. לאט לאט מגיעה להם ההבנה - מגיע להם יותר טוב. ומתחילה הגירה המונית למדינות אחרות - בחו ל.
זהו מנגנון פשוט וותיק של מתח חברתי. אנשים חווים חוסר שביעות רצון המונית - הם לא אוהבים שרמת החיים ירדה. ואם חלק מהגרים, אז אחרים שובתים, מה שמוביל לירידה גדולה עוד יותר בייצור.
Disadaptation
יש לשקול גם מושג זה ביתר פירוט. כפי שניתן לנחש מהשם, חוסר הסתגלות הוא אובדן של אדם או המוני אנשים של היכולת להסתגל לתנאים המקיפים אותם. זוהי הפרה של האינטראקציה שלהם עם הסביבה. אנשים מפסיקים לראות את עצמם כחלק מהחברה ואינם יכולים לממש את תפקידם החברתי החיובי, התואם את היכולות שלהם. מכאן הכל בא.
ישנן ארבע רמות של אי התאמה. הראשון הוא התחתון. או, כפי שהוא נקרא גם, סמוי. זה למעשה לא משפיע על היציבות החברתית בשום צורה. אדם שחווה אי הסתגלות ברמה נמוכה יותר אולי אפילו לא מודע לכך. זה חבוי בתת המודע שלו.
הרמה השנייה היא חצי. זה כבר מראה כמה שינויים. אבל נכון יותר יהיה לקרוא להם הפרעות. כי הם באים והולכים.
הרמה השלישית נכנסת בהתמדה. הוא זה שמשקף את העומק, שמספיק כדי להרוס את מנגנוני ההסתגלות הישנים והקשרים. יש לזה השפעה ניכרת על החיים החברתיים.
והרמה האחרונה היא חוסר הסתגלות קבוע. המקרה שבו הביטוי של חוסר שביעות רצון המונית כרוך בביצועים. בעזרתו מתרחש חוסר ארגון עולמי של קהילות ומוסדות חברתיים.
הכי חשוב, מתח חברתי בחברה יכול למלא שני תפקידים. הראשון הוא הרסני. כלומר, כאשר למתח יש השפעה הרסנית על המדינה, הממשלה, הכלכלה והאנשים. השני הוא בונה. במקרה זה, המתח מתגייס רק כדי להתגבר על קשיים. אבל גם במקרה אחד וגם במקרה השני, זה גורם למוטיבציה עוצמתית. קשה להתווכח עם זה.
סיבות
יש לספר להם גם ביתר פירוט. מצבי מתח חברתי מגוונים, אך לרוב תופעה זו מוצאת אותנו בתחום יחסי העבודה. יתרה מכך, לפעמים בצוות הכל נהיה כל כך גרוע עד שלא ברור איך לפתור הכל ולהחזיר את זה לשגרה. והאם זה אפשרי? למעשה, כן, אבל אתה צריך להיות מודע למהות התופעה הזו. אז ניתן יהיה למנוע את הרס המבנה.
הגורמים למתח חברתי יכולים לבוא מבפנים ומבחוץ. בואו נתחיל עם הקטגוריה הראשונה.
גורמים פנימיים הם חוסר שביעות הרצון המקסימלי של עובדי החברה מהרמה והתנאי ארגון העבודה, הניהול והייצור עצמו. הביטוי של אדישות ואדישות יכול להשפיע גם על גדילת המתח, כמו גם על הדומיננטיות של רגשות שליליים בצוות. מטבע הדברים, שוררת בצוות גם אווירה פסיכולוגית לא טובה. אלו קונפליקטים, אי הסכמות, אי הבנות. אם יש תחלופה גבוהה מדי בקרב העובדים, אז יש לצפות גם למתחים. וכשההנהגה מאבדת את היוזמה בניהול המצב, אז גם זה לא נגמר טוב.
גורמים חיצוניים למתח חברתי הם גלובליים יותר, מכיוון שהם משפיעים על כולם, לא רק על עובדי הייצור. אלה כוללים עלייה בפשיעה, גידול אוכלוסין שלילי, בידול כלכלי, עלייה במספר הגירושים, התאבדויות ודחיקה לשוליים בחברה.
Pattern
יש לומר עליה גם כמה מילים, ונוגעות בבעיות המתח החברתי. יש דפוס, והוא מתבטא בכמה היבטים בו-זמנית.
לכן, ככל שחלוקת המשאבים החומריים לא אחידה יותר, כך ניגוד העניינים מתחזק. בפרט, זה חל על כפיפים ומנהיגים. אם למשל משכורת לא הועלתה שלא בצדק במשך שנה או שלא שולמו בונוסים ולבוס יש מרצדס חדשה, אז ברור שהעובדים לא יגידו עליו מילה טובה. ודרך אגב, ככל שהעובדים יודעים יותר על החירויות, האינטרסים והזכויות שלהם, כך הם מפקפקים בלגיטימיות של צורת חלוקת המשאבים.
זה עדייןלא כל מה שקשור לתחום המתח החברתי הזה. ככל שהעובדים מפקפקים בלגיטימיות של חלוקת המשאבים, כך גדלה הסבירות לעימות פתוח בינם לבין הבוס. וככל שהאיחוד האידיאולוגי שלהם גבוה יותר (לדוגמה, רבים מהעובדים חברים במפלגה הקומוניסטית של הפדרציה הרוסית), כך המבנה שלהם מפותח טוב יותר. המשמעות היא שבמוקדם או במאוחר יופיעו מנהיגים בצוות. זה יוביל לקיטוב (אופוזיציה) בין עובדים למנהלים.
וככל שהתוצאות שלו טובות יותר, כך המנהיגים ישאפו להשיג את המטרות במלואן, ולא לניצחון חלקי. אם נצפה בקביעות המתוארת המלאה, רמת המתח החברתי מגיעה לגבהים ניכרים. הסכסוך בדרך כלל מוחלק על ידי פשרה. אלא אם כן, כמובן, כל המשתתפים בה חכמים. אחרת, המערכת, כמו הייצור, קורסת.
פעולות מתבצעות
ובכן, גורמי המתח החברתי במפעל עבודה מובנים וברורים למדי. נדיר להימנע מהם לחלוטין. במקרים מסוימים, מתעוררות חילוקי דעות על בסיס ערכים - הגישות החשובות ביותר בחיים. וקשה לפתור אותם. במקרים אחרים, הסיבה העיקרית היא המרכיב החומרי. אם הבעיה היא באמצעים, אז הרבה יותר קל לפתור אותה.
אבל כך או אחרת, פעולות מסוימות תורמות להפיג מתח. במקרה זה, הם מבוצעים על ידי העובדים. לא פעם, הם פשוט מסרבים לנקוט פעולה. משביתות, למשל. לרוב מתוך פחד אוחוסר ודאות. לכן הם פותרים את הבעיה אחרת - מחפשים עבודה אחרת, מתפטרים בהמוניהם, תובעים. זוהי אסטרטגיה מתונה.
צורת הפעולה הבאה נקראת הגנתית. במקרה זה עובדים מתנגדים לרשויות. בקושי אפשר לקרוא לזה פעולת מחאה, שכן בדרך כלל הכל מסתיים במחלוקת רגילה. שוב, הסיבה נעוצה בפחד ובספקות לגבי יעילות הפעולות.
ניתן להשיג תוצאות נוספות אם תשתמש בהגנה על אינטרסים מקצועיים מול המדינה. למה הכוונה? הפגנות משותפות עם ההנהגה נגד המדינה. האפקטיביות שלהם תלויה בקנה המידה, כלומר עד כמה חשוב המפעל של המפגינים וכמה אנשים הצטרפו לפעולה.
הצורה האחרונה היא מה שנקרא תנועת קואורדינציה. כלומר, סימביוזה של מחאות אקטיביות שמטרתן להגן על האינטרסים שלהם. לעתים קרובות, מתחים סוציו-אקונומיים מוחלקים בדרך זו. כשאנשים מוכנים לעשות הכל כדי להשיג תוצאות לטובתם.
מתח חברתי הוא חובה
נשמע מוזר? אולי, אבל זה כן. כמובן, גידול המתח החברתי הוא רע. אבל הכל נחוץ במידה. והיא כללה. אבל לא לצמיתות.
אז למה אתה מתכוון? העובדה שאדם, שחווה מתח חברתי קטן, חווה זאת כלחץ. מול זה הוא מתרגל לתופעה הזו. במילים פשוטות, הוא מפתח "חסינות". וזה הכרחיחלק מהתרבות. אם, למשל, יקרה פתאום משהו גלובלי בחברה, אנשים לא יזדעזעו. הם פשוט יגירו על האירוע באופן הבא: "טוב, זה היה צפוי". ומכיוון שאנו חיים בתקופה היסטורית, דוגמאות כאלה קורות לנגד עינינו. נכון, ברמה גלובלית.
קח, למשל, את סיפוח קרים לרוסיה. אולי זו הייתה הפתעה עבור חלקם, אבל באופן כללי, בהתבוננות במצב הפוליטי המתהווה, אירוע כזה היה ממש צפוי.
כך שהמתח החברתי "נבנה" מזמן בתהליכים מתורבתים, ונראה שהוא מחלחל לכל הקהילה העולמית. ובמקרים מסוימים, זה מגייס את החברה, משפר תהליכים מסוימים. דוגמה חיובית בולטת היא התנועה הסביבתית.
רמת המדינה
גורמים רבים של מתח חברתי פורטו. אבל כדאי לחזור לנושא המדינה, הרשויות והכלכלה. ולשים לב לרקע ולגורמים המקומיים, שבגללם נקבעים הגורמים למתח חברתי. יש להם משמעות מסוימת.
אז, סיבות רקע נובעות מתנאים טיפוסיים המתפתחים בקנה מידה של המדינה או אזוריה. ומקומיים מופיעים במקומות קטנים יותר (ערים, מחוזות, מתקני ייצור וכו').
כך או אחרת, בתקופות משבר כאלה, אנשים מפעילים הגנה פסיכולוגית חזקה. ומהן ההשלכות של מתח חברתי? הם רציניים. אתה יכול לראות איך אנשים מפחיתים את ההתנהגות שלהם, מופיעה אדישות וחוסר האמון הגובר ברשויות. רבים מנסים להסיח את דעתם - חלק מהחברה (למרבה המזל, אחד קטן) הופך לשיכור מושבע, מתחיל להשתמש בסמים, מסתבך בסרטי פורנו ולא רק. עבור אחרים, החיפוש אחר הגנה מתבטא בצורה חיובית יותר - הם מתחילים לקוות לנס, פונים לכנסייה. חלקם מנסים להסיח את דעתם על ידי גילוי תוקפנות. זה הגרוע ביותר, כי אנשים מאבדים את ההתאמה שלהם, מתחילים לחפש אויבים, ורבים נבהלים עד כדי כך שהם עלולים אפילו להתחיל להשמיד את אלה שנראים להם חשודים.
הפצה
למרבה הצער, מתח חברתי נוטה להתפשט במהירות גבוהה להפליא. לאחר שהתעורר במקום אחד, הוא יגדל במהירות ויכסה את כל השטח האפשרי. קח, למשל, את מה שקורה בעולם כרגע. בכל המדינות! אבל רק לפני כמה שנים, כוכב הלכת שלנו היה רגוע ויציב יחסית.
הדבר הגרוע ביותר הוא כאשר מתרחשת מה שנקרא תסמונת השבר. כלומר, מצב שבו אנשים וחברה אינם יכולים לשנות את תמונת העולם הנוכחית בשום צורה. בדרך כלל. אלו הזמנים שבהם הדברים יוצאים משליטה. וההשלכות בצורה של חוסר שביעות רצון המונית נראות לא מזיקות ככל האפשר. מכיוון שמתחילות להופיע תופעות כמו הצתה עצמית, כלונסאות, אי ציות אזרחי, שביתות רעב.
איך מתח חברתי מתפתח באופן דינמי ובאילו צורות הוא לובש תלוי אם הוא מתודלק בכוונה או באופן ספונטני. למרבה הצער, לעתים קרובותתופעה זו מופעלת. מי צריך זאת שאלה אחרת. אבל אם מתח מתפתח מעצמו, אזי שיטת ההתפשטות והכפייה שלו היא סוגסטיה וזיהום. באופן כללי, ההשפעה הפסיכולוגית. ככלל, הכל מסתיים באדישות המונית ובדיכאון. למה? אנשים פשוט מתעייפים. כי המעשים שלהם לא עובדים. מישהו מאבד את משמעות החיים. אחרים - נקודות המבט שלהם. אחרים משלימים עם המציאות. רביעית זרוק הכל ועזוב בחיפוש אחר חיים טובים יותר. והשאר נופלים לתסמונת אסתנית (מצב המלווה בחולשה חמורה, הפרעות רגשיות וחוסר ביצועים).
Result
מה אפשר לומר לסיכום? מתח חברתי עולמי הוא כאוס. זה יכול להוביל לתוצאות בלתי צפויות. אם תופעה זו היא זמנית (כמו במקרה של סכסוך בין בוס לכפופים), אז, ככלל, שום דבר נורא לא קורה. הרי כולנו בני אדם וחברים בחברה. הוא מורכב מיחידים שונים, שונים באופיים, בערכים, בהשקפת עולם, בגישה לעולם. קונפליקט וסתירות הן תופעות נורמליות. העיקר שהמתח לא יעבור מעבר. אבל זה תלוי באנשים.
